募集要項
- 仕事内容
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生産現場を中心に、グループ全体の工場における生産性向上を目的としたDX推進をご担当いただきます。
■職務詳細
・グループ全体の生産DX戦略の立案、実行、進捗管理
・工場における生産性向上のための課題分析、システム化計画の策定
・ソリューションの企画、開発、導入における技術的意思決定
・ユーザー部門（生産現場）との折衝、導入後のシステム運用、保守体制の構築、改善提案
■同社について
独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。部品単体に限らず、「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場として最新製品の開発段階から携わります。
今後の自動車メーカーの戦略として、マルチパスウェイでガソリン/HV/EV/FCV等、様々な車の構造が異なる車種が拡がる事が想定される中、同社は全ての自動車に求められる車内空間の快適性・機能性を追求し続けます。
- 応募資格
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- 必須
- ・システム開発経験（業界不問）2年以上
- 歓迎
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・製造業におけるシステム導入経験
・生産現場の業務改善に関わった経験
・ユーザー部門との要件定義の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25-45 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
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≪標準的な勤務時間帯≫
8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）
フレックスタイム制（フルフレックス）
≪残業≫
有 （平均残業時間：月10～20時間）
- 年収・給与
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想定年収：550万円～670万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※上記年収には、時間外手当（20時間分）を含みます。
管理職として採用された場合
想定年収：740万円～940万円
月給：37万4,000円～44万1,000円
※固定残業手当を含みます。
≪モデル年収≫
26歳／512万円（入社1年目）
35歳／620万円（入社5年目）
46歳／837万円（入社10年目・管理職）
- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回（1月）
賞与：年2回（6月・11月）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
残業手当（全額支給）
通勤手当（上限6万円／月）
家族手当（配偶者：18,000円／月、子ども：4人まで1人5,000円）
住宅手当（規定により支給）
寮社宅（規定により支給）
慶弔見舞金制度
退職金制度（勤続3年以上）
定年60歳
厚生年金基金／共済会加入
旅行宿泊費補助（年4回まで／1泊につき6,000円）
昼食補助（1日300円）
団体保障制度、団体扱自動車保険
健康診断（年1回）
人間ドック補助
インフルエンザ予防接種費用補助
産前・産後休業、育児休業（女性社員の産休・育休取得率100％、男性社員の育休取得実績あり）
介護休業
各種クラブ活動
各種優待チケット
社内イベント
社外通信講座の受講支援制度
資格取得支援制度
資格報奨金制度（対象資格：ITIL、PMBOK ほか18資格）
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
年間休日：121日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
有給休暇（入社3ヵ月後6日付与、6ヵ月後4日付与、1年後17日付与、最高20日付与）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ SPI受験（WEB）※合否判定無 ⇒ [WEB]1次面接（部門長・人事部長） ⇒ [対面] 最終面接（取締役・部門役員・人事担当役員）
※書類選考を通過された方には簡単な自己紹介シートを作成してただきます
