募集要項

仕事内容: 労務問題が発生した際のフロント対応として、各ステークホルダーとの調整や課題解決に主体的に取り組んでいただきます。
これにより、ご自身の対応範囲が広がるだけでなく、全社的な貢献を実感できるポジションです。
当社の労務業務は総務部ではなく人事部が担っており、各メンバーが明確な役割のもと集中して業務に取り組める環境を整えています。
これまでのご経験を活かしていただきつつ、将来的には労務にとどまらず、他の人事領域にもチャレンジしていただき、
人事ゼネラリストとしてのキャリアアップが可能な環境です。

【具体的な業務内容】
- 労務問題発生時の対応：部門担当者や責任者と連携し、迅速かつ適切な解決を図ります
- 従業員からの相談対応（社内相談窓口）：ハラスメントや人間関係、職場環境などの相談を受け、関係部門へフィードバック
- 労務問題の改善施策の立案および実施
- その他、人事関連業務への対応

豊富な労務経験を活かし、組織の課題解決に貢献したい方のご応募をお待ちしています。

（変更の範囲）会社の定める業務

応募資格

勤務時間: ■勤務時間
9:00～18:00　※フルフレックス制度を導入しており、ご自身のライフスタイルや業務状況に合わせた柔軟な勤務が可能です。
■平均残業時間
月平均約20時間程度と、効率的な働き方を推奨しています。

年収・給与: ■想定年収：600万円～800万円
■月給制（当社規定により経験・スキルを考慮し決定）
月給375100円～
■管理監督者のため時間外手当支給なし
■通勤手当：上限＝非課税限度額の月15万円まで
■賞与
・夏季定期賞与：年1回（6月）
・冬季定期賞与：年1回（12月）
・評価業績連動賞与：年1回（6月）
■昇給・昇格：年1回（4月）

待遇・福利厚生: ・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・財形貯蓄
・育児介護支援制度
・退職金制度
・確定拠出型年金制度
・年次有給休暇の未消化分積立制度
・グループ会社、関連企業の各種割引サービス利用可

選考プロセス: 書類選考
↓
web適性検査（20分程度）＋web面接（1～2回）
↓
内定
↓
オファー面談（対面またはWebでオファー面談）
※オファー面談は選考ではなく、年収等の正式な就業条件をご提示する場です。

会社概要

事業内容・会社の特長: BPOに関するアウトソーシングサービス / コンサルティングサービス / コンタクトセンター運営 / 人材派遣 / システム導入支援・提供

入社実績