募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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人材サービスのコンサルティング営業、および派遣スタッフのフォロー、マネジメントをお任せします。・組織マネジメント
・営業戦略立案
・予算策定
・メンバー育成
・クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）
・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング）
・人材サービスの提案・見積提出
・発注
・契約更新
・派遣コーディネーターへの引継ぎ
派遣スタッフ対応
・フォロー面談
・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行
・職場見学会への同行 など
＜業務の特徴＞
・既存の企業を担当し、派遣社員70~80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。
・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験5年以上※業界不問
・営業マネジメント経験
- 歓迎
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・人材業界やコールセンター業界での経験がある方
・新規開拓のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 派遣営業
- 勤務地
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※ご自宅付近の支店に配属予定
北海道 / 宮城県 / 東京都 / 大阪府 / 福岡県 / 沖縄県
- 勤務時間
- 9:00-18:00
- 年収・給与
- 600 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）
・従業員持株制度
・社内公募制度
・結婚祝金
・出産祝金
・見舞金
・弔事金給付
・限定正社員制度
- 休日休暇
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・週休2日制(土日祝)
※場合によっては土日勤務可能性有
・ 年末年始休暇(6日)
・慶弔休暇
・特別休暇
・ リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間)
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→適正検査/リーディングテスト→最終面接→内定
