募集要項
- 募集背景
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株会社ピリカは「科学技術の力で、あらゆる環境問題を克服する」ことを目指す環境スタートアップ企業です。世界136の国と地域で利用されるごみ拾いSNS「ピリカ」やAIを活用したポイ捨て調査サービス「タカノメ」など、独自のテクノロジーを駆使し、世界のごみ問題解決に挑んでいます。
現在、私たちのサービスは国内外で急速に認知度を高め、多くの企業や自治体から期待が寄せられています。この事業拡大フェーズにおいて、環境問題解決の輪をさらに広げ、社会へのインパクトを最大化していくために、コンサルティング部門の組織強化が不可欠となりました。私たちのミッションに共感し、事業成長の原動力として、社会をより良く変えていく挑戦を共に楽しめる新たな仲間を心からお待ちしています。
- 仕事内容
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環境・廃棄物分野を中心に、国内外の調査・実証・事業化支援を担い、官公庁等への提案や関係構築、将来的には脱炭素分野の事業推進にも関与いただきます。当社のコンサルティングチームの一員として、環境・廃棄物管理分野を中心に、国内外における調査・実証・事業化支援プロジェクトの企画・遂行を担っていただきます。
官公庁・自治体・研究機関・企業・国際機関等を主なクライアントとし、現地調査、データ分析、報告書・提案書作成に加え、案件獲得に向けたフィールド営業や関係構築にも携わっていただきます。
また、将来的には、廃棄物・資源循環分野で培った知見を基盤として、脱炭素・気候変動分野への事業領域拡大も視野に入れており、その立ち上げや推進に関与いただくことも期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・環境問題または廃棄物管理分野におけるコンサルティング実務経験（目安：5年以上）
・国内外の現場調査・出張に柔軟に対応できること（急な調査対応、1週間以上の出張を含む）
・普通自動車免許を有し、調査時の運転が可能であること（AT限定可）
・Word／Excel／PowerPoint／Google Workspace等を用いた業務遂行能力
・環境・廃棄物関連データの収集・整理・分析スキル
・報告書・提案書を単独で作成し、対外的に納品できるレベルの文章力・構成力
・リモートワーク環境下での業務遂行に支障がないこと
- 歓迎
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・脱炭素・気候変動分野に関するプロジェクトマネジメント経験
・アンケート調査、Excelによるデータ分析、統計解析、GIS等の地理・空間情報を活用した分析経験
・行政・研究機関との共同研究や委託調査の実務経験
・新興国・海外プロジェクトのマネジメント経験、または強い関心・意欲
・英語での業務経験（メール、会議、報告書対応）
- フィットする人物像
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・社会課題としての環境問題・ごみ問題に強い関心と当事者意識を持っている方
・デスクワークだけでなく、現場に足を運びながら課題解決に取り組みたい方
・顧客や関係者との信頼関係を大切にし、粘り強くコミュニケーションができる方
・不確実性の高い状況でも、自ら考え、行動し、プロジェクトを前に進められる方
・少数精鋭のチームで裁量を持って働くことを楽しめる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3ヶ月間）／試用期間中も条件の変更なし
- 勤務地
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東京都千代田区九段北一丁目4番7号 喜助九段北ビル802 各線九段下駅より徒歩2分
※原則リモートワークです
※居住地：東京本社オフィスへ出社可能であり、かつ関東圏内での現地調査・業務対応が可能な地域に居住していること
- 勤務時間
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・フルフレックスタイム制（標準労働時間1日8時間／精算期間1ヶ月／コアタイムなし）
・所定外労働：あり（業務都合により発生。超過分は法定割増で支給）
- 年収・給与
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・年収：610～850万円（基本給の年額換算） ※経験・能力・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定。
・賃金：月給制 月給508,333円～708,333円
・締日：毎月末／支払日：翌月25日。
・残業代：固定残業代なし。残業発生時は法定割増で基本給と別途支給
・給与改定：年2回（4月・10月）
※人事評価（役割・成果・スキル等）により等級・基本給を見直します（昇給・降給の可能性あり）
※降給は等級・役割の変更や著しいパフォーマンス低下など合理的理由がある場合に限ります。
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費支給（上限あり）
・健康診断（年1回）
・社会保険：健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 完備
・ベビーシッター費用補助
- 休日休暇
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・休日・休暇：土日祝休み、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、年次有給休暇、産前産後休暇。
・休日勤務：展示会対応などで、まれに土日出勤あり。
・業務都合で休日勤務が発生した場合、振替休日または割増賃金を適用
・育児・介護休業：あり（育児休業については、管理職や男性の取得実績あり）
- 選考プロセス
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1. オンライン面談 (2~3回)
2. WEBテスト
3. リファレンスチェック
4. 内定 (期待役割/条件などを文章化し、双方が合意できたら内定です)
