募集要項
- 募集背景
-
3,400名を超える同社グループの従業員全員を支える重要な役割の一つである、人事労務ポジションを募集しています。
従業員一人ひとりの成長と企業の持続的な発展を両立させる人的資本経営の視点を取り入れながら、業務改善や制度企画に携わり、組織の生産性向上と働きがいのある環境づくりを推進していただける方をお待ちしています。
- 仕事内容
-
勤怠管理や社会保険手続き、給与計算といった人事労務業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】
＜給与チーム担当＞
・勤怠管理システムの管理
⇒毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業
・確定拠出年金の手続き
⇒新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応
・住民税に関する業務
⇒市区町村への異動届出、税額の給与への反映、給与支払報告書の作成
※年末調整などの年次イベント、毎月の給与計算チェックはチーム全員で行います。
＜労務チーム担当＞
・入社処理
⇒入社書類の回収、入社者のシステム登録作業、問い合わせ対応
・休職対応
⇒社員との面談、産業医面談の手配など多角的に社員をサポート
・社会保険手続き
⇒外部の社労士法人と協力しながら、社員の社会保険手続きを遂行
・安全衛生管理
⇒健康診断の手配、安全衛生委員会の開催、ストレスチェックの対応
※いくつかの業務を他メンバーと協力しながら担当していただきます。
【配属部署について】
組織体制：12名体制
＜給与グループ＞
4名（女性3人／男性1人）
年齢層：27～36歳（平均年齢30歳）
＜労務グループ＞
8名（女性7人／男性1人）
年齢層：27～40歳（平均年齢34歳）
【入社後の流れ】
ご経験、適性に応じて給与チームもしくは労務チームへの配属となります。
まずは先輩社員からOJTで業務を学んでいただき、2か月ほどで上記いずれかの業務の主担当としてお任せする予定です。
1年目は業務の幅を広げつつ会社に対する理解を深めていただき、2年目以降は業務改善・制度企画など、部門を横断したプロジェクトにも参加が可能なため、会社全体に影響を与える人材へと成長していただける環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社における人事労務業務の実務経験をお持ちの方（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など）
・基本的なPCスキル（ExcelでSUM、AVERAGE、VLOOKUP等の一般的な関数が使用できるレベル）
- フィットする人物像
-
・周囲と円滑かつ柔軟なコミュニケーションが取ることができる方
・一つひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方
・責任感を持ち、主体的に行動を起こすことができる方
・課題を多角的に捉え、適切な改善策を考えることができる方
- 雇用形態
-
正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：3か月（条件の変動無し）
- ポジション・役割
- グループ従業員を支える人事労務ポジション／メガベンチャー企業で労務領域のキャリアが伸ばせます◎
- 勤務地
-
東京都新宿区西新宿
※転勤なし
※変更の範囲：全国の同社各拠点（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
- 9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）
- 年収・給与
-
月給：320,000円～450,000円
＜内訳＞
基本給 ：238,000円～335,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当：82,000円～115,000円（時間外勤務45時間分に相当）
＜備考＞
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
※上記想定給与は目安です。前職と同社規定を鑑みて最終決定いたします。
- 待遇・福利厚生
-
■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
■交通費支給（上限あり）
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■社内異動制度
■早期抜擢制度
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度 等
- 休日休暇
-
■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2024年度：実績125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
