募集要項
- 募集背景
- 医療、介護、こども事業という3つの領域で、社会に不可欠なサービスを展開している同社。創業から60周年を迎え、12期連続の増収を達成するなど、安定した経営基盤を築いています。現在、全社的にDXを推進しており、約3万人の従業員が関わる間接業務の生産性向上は重要なテーマです。経費グループでは、経費精算システムの導入などを通じて業務効率化に積極的に取り組んできました。この変革をさらに加速させるため、体制強化を図り、将来の管理職候補として活躍いただける新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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経費グループの将来的な管理職候補として、業務プロセスの改善やDX推進を担い、組織の成長を支えるポジションです。
■仕事内容
入社後は、まずグループの業務全体を把握するため、請求書処理や経費精算、入金消込といった日常業務からスタートします。業務への理解が深まった段階で（入社後半年～1年が目安）、徐々に業務効率化やDX推進へと担当業務の比重を移していきます。
＜主な業務内容＞
▼日常業務
●請求書処理：外部業者から届く経費請求書の受付、経費計上、支払業務
●社員立替経費精算：経費精算システムで申請された内容の確認・承認、問い合わせ対応
●入金消込処理：債権回収に関する内容確認、入金消込、問い合わせ対応
●振替伝票起票：会計システムでの伝票作成
●監査法人対応
▼ミッション
●業務効率化およびDX推進：既存の業務プロセスを見直し、より本質的な生産性向上を目指します。
●組織運営：チームメンバーのスキルアップ支援やキャリア開発にも携わります。
◎将来的には、経費グループ長をサポートしながら業務改革の主力を担い、グループ全体を牽引する管理職への登用を期待しています。
■この仕事で得られるもの
同社は、医療・介護・こどもといった社会に不可欠な事業を全国で展開しており、従業員数は3万人を超えます。会社の成長に伴い、経費精算などの業務量も増加の一途をたどっています。本ポジションでは、単なる定型業務の遂行にとどまらず、新しいテクノロジーを活用しながら、いかに効率的・生産的に業務を進めていくかという、組織の根幹に関わる課題解決に挑戦できます。他部署を巻き込んだプロジェクトの実行など、会社全体の変革に主体的に関わることで、自身の成長と組織への貢献をダイレクトに実感できるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて経費グループの業務内容を一つひとつ学んでいきます。請求書処理や経費精算といった実務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていくため、着実に知識を習得できます。また、階層別研修やビジネスコアスキル研修、e-ラーニングなど、多様な研修制度も用意されており、自身のスキルアップを継続的に図れる環境です。将来的には、グループをまとめる管理職候補として、組織運営やメンバーの育成にも携わるキャリアパスを描くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
下記すべて必須となります
・事業会社での事務経験3年以上
・日商簿記3級程度の知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12階
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
オフィス内は完全禁煙ですが、ビル敷地内の屋内に喫煙場所が設けられています。
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
月平均残業時間：25時間～30時間
- 年収・給与
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年収：450～600 万円 月給制 基本給：281250円～375000円
残業代：全額支給
変動手当：在宅勤務手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・慶弔見舞金（結婚、出産、傷病、災害）
・財形信託制度
・従業員持株会
・介護休業、休暇、短時間勤務、時差勤務制度
・産休、育休、育児短時間勤務、時差勤務制度
・特別休暇（結婚、配偶者出産、リフレッシュ休暇等）
・ウェルネス休暇（不妊治療等）
・定期健康診断
・団体総合生活保険
・永年勤続表彰制度
・各種研修制度（階層別、e-ラーニング等）
・社内公募制度
・社員紹介制度
・在宅勤務手当
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
・一次面接（Webで実施）：面接官（経理サポート課長、課長代理、人事）
・最終面接（対面で実施）：面接官（経理部長、人事）
