募集要項
- 募集背景
- 技術継承に伴う人員増員のため
- 仕事内容
-
◆日本製鉄グループ／フレックスタイム・リモート可など多様な福利厚生で就業環境◎／平均有休取得日数16.1日／残業13.2時間◆
<採用背景>
天然ガスの利用拡大や、カーボンニュートラルへの関心の高まりから、環境への配慮などからもニーズの拡大が予測されており、当社においても成長が期待される事業となっております。更なる成長のために増員募集いたします。
<業務内容>
石油・天然ガスパイプライン、その他エネルギー輸送に関わる計画・見積・設計、関連業務を行っていただきます。
・配管設計（FS業務、調査・測量、ルート設計、材料設計、特殊部設計、防食設計）
・土木設計（仮設設計、土留設計、立坑設計）
・コスト積算／スケジュール管理
・関連業務（許認可申請、材料調達発注リスト作成、工事依頼のアシスト、設計変更対応、工事振返り等）
※プロジェクトはチーム（２～３名）で担当し、１つのプロジェクト期間は半年～１年のものが多いです。
※配属先は11名で構成されています。
<求める人物像>
エネルギーを扱う部署になるので、同分野にご興味がある方や前向きに知識を習得していきたい方などに適したポジションになります！
＼キャリアプラン／
設計のスペシャリストの他に、エンジニアリングマネージャーやプロジェクトマネージャーなどマネジメントポジションも目指していただけます。
<働き方の魅力>
当社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
・有給休暇：入社初年度20日付与/2024年度平均16.1日取得
・平均勤続年数：17.9日
・平均残業時間：全社平均：13.2h/月/施工管理：21.1h/月/設計：14h/月/事務系職：7.5h/月
・ワークライフバランス休暇
・永年勤続休暇（入社満10・20・30年の節目毎に特別休暇と旅行券を付与）
・育児休業実績：2024年度（男性10人/女性1人）取得
・配偶者の転勤に伴う帯同期間無給休職
・再入社希望者登録制度
<モデル年収/設計職>
・690万円（大学卒/13年目/35歳/担当者）
・790万円（大学卒/18年目/40歳/管理職）
- 応募資格
-
- 必須
- ・一般土木の設計経験がある方
- 歓迎
-
・官庁、コンサル、ゼネコンで下記内容に設計や施工管理で携わった方
（管路、水路、上水、下水、工業、橋梁、共同溝、トンネル※シールド、推進工法）
・電力、ガス、その関連会社での設計、施工管理経験
・2次元CADの使用経験
・積算経験のある方
- 雇用形態
- 無期正社員
- 勤務地
-
■西日本支社
大阪府大阪市中央区北浜4-5-33 住友ビル7F
※サテライトオフィスおよびモバイル勤務については、原則として外出・出張の前後または隙間時間の勤務に限るものとし、上長に承認された場合利用可
- 勤務時間
- 9:00～17:20（フレックスタイム制もあり）
- 年収・給与
-
■想定年収
690万円～940万円
■月給
34万～
■月収例
・445,900円（90,300円の30時間分の残業代含む）150時間勤務＋残業30時間分
超過分は支給
（※マネジャー以上は職責給に30時間分の残業含む）
■昇給：年1回（4月）
■賞与実績:年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有）
・借上社宅制度（家賃の約7～8割会社負担）
・退職年金制度（確定給付型・確定拠出型）
・財形貯蓄制度
・住宅補助制度
・カフェテリアプラン（年間50,000円相当を支給）
・長期間出張時の月2回の一時帰宅旅費の支給
・単身赴任時および長期間出張時の手当
・新入社員研修、階層別研修、通信教育講座、各種講習会等
・資格取得奨励制度 など
- 休日休暇
-
・年間休日126日（2026年度）
完全週休2日制（土日祝・年末年始等会社カレンダーによる）
・年次有給休暇
入社日に付与（日数は入社月によって異なります。）
4月入社：20日
9月入社：12日（以後毎年4月に20日付与）
・ワークライフバランス休暇（未消化年次有給休暇積立制度）
・インターバル休暇
（休日に工事現場へ出勤した場合、一定条件を基に四半期ごとに3日間の有給休暇を付与）
・育児短時間勤務、配偶者出産休暇、私傷病時の休職制度、産前産後休暇制度、
育児休暇制度、介護休業制度、永年勤続リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
-
■面接回数：2回
【 書類選考】 ⇒ 【 1次面接/Web or 対面〈配属予定部門 部長・室長（課長）・人事〉・ 適性検査/Web】 ⇒ 【 役員面接/対面 〈配属予定部門担当役員+人事担当役員〉 】
※ご経験等により選考フローを変更させていただく可能性がございます。
※希望があれば選考前にカジュアル面談の実施も可能
