募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員拡充のため
- 仕事内容
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◆日本製鉄グループ/50・60代以降も安心して働ける環境/施工管理の平均残業時間21.1h/フレックス制・多様な福利厚生で就業環境◎/平均有休取得日数16.1日/月2回帰省費用会社負担◆
＼平均勤続年数17.9年・定年および定年以降も長く勤められる環境／
・退職年金制度（確定給付型・確定拠出型の併用）
・住宅補助制度(持ち家や自己契約の賃貸の場合)
・施工管理の平均残業時間21.1h
・カフェテリアプラン（年間50,000円相当）
・遺児福祉年金制度（最高水準の保障）
・穏やかで落ち着いた就業環境
<業務内容>
上水・工業・農業水管工事や老朽化更新・更生工事の施工管理を担当頂きます。工事期間約6ヶ月スパンで１年で数件担当するイメージです。お客様の９割は官庁や自治体で、受注額は数千万～数億円単位の様々な規模の工事です。
《具体的な職務内容》
・安全管理（不安全行動者への指導、不備な設備などの速やかな是正）
・品質管理（規格内適合、客先要求事項に満たしているか）
・工程管理（計画した工程の周知、変更時の修正）
・原価管理（実行予算管理や、収益改善）
・業者選定（配管、溶接、検査、塗装）、お客様との定期的な報告業務、完成検査、完工報告など
（前職経験踏まえ調整可）
※全国各地への出張ベースの働き方となりますが、現地での住宅費用は会社負担となり、月2回の帰省費用も会社負担となります。
<本ポジションの魅力>
扱う鋼管の大きさは1000~3000mmと大口径のパイプラインを取り扱うため、ただの水道管などではなく、構造物を作るようなイメージとなります。施工中のダイナミックさ、竣工後の達成感をしっかりと味わうことができるポジションとなります。
<組織構成>
水道パイプライン事業ユニットには約70名が在籍しており、その内、工事室には約20名が在籍しております。
<働き方の魅力>
当社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
・有給休暇：入社初年度20日付与/2024年度平均16.1日取得
・平均勤続年数：17.9
・平均残業時間：施工管理21.1h/月
- 応募資格
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- 必須
- ・土木施工管理技士１級をお持ちの方
- 歓迎
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・中小ゼネコン、建設事務所、役所の土木課での工事、施工管理経験
・元請けとして官庁の案件に携わったご経験
・土留め工事の設計、工事の経験
・水力発電所、原子力発電所、火力発電所の循環水管や手法水管、取放水管に関する設計、工事経験
・歓迎経験（管路、水路、上水、下水、農業、工業、タンク、橋梁、プレキャストコンクリート関係、トンネル※シールド、推進工法）など
- 雇用形態
- 無期正社員
- 勤務地
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■本社
東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル
■西日本支社
大阪府大阪市中央区北浜4-5-33 住友ビル7F
■九州支社
福岡県福岡市博多区店屋町5－18 博多NSビル3階
※配属は上記のいずれかとなり、現場には長期出張として赴任となります。
（長期間出張時の月2回の一時帰宅旅費の支給あり）
プロジェクトの合間は配属先での勤務になります。
※サテライトオフィスおよびモバイル勤務については、原則として外出・出張の前後または隙間時間の勤務に限るものとし、上長に承認された場合利用可。
- 勤務時間
- 9:00～17:20（フレックスタイム制もあり）
- 年収・給与
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■想定年収
690万円～940万円
■月給
35万～
■月収例
・445,900円（90,300円の30時間分の残業代含む）150時間勤務＋残業30時間分
超過分は支給
（※マネジャー以上は職責給に30時間分の残業含む）
■昇給：年1回（4月）
■賞与実績:年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有）
・借上社宅制度（家賃の約7～8割会社負担）
・退職年金制度（確定給付型・確定拠出型）
・財形貯蓄制度
・住宅補助制度
・カフェテリアプラン（年間50,000円相当を支給）
・長期間出張時の月2回の一時帰宅旅費の支給
・単身赴任時および長期間出張時の手当
・新入社員研修、階層別研修、通信教育講座、各種講習会等
・資格取得奨励制度 など
- 休日休暇
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・年間休日126日（2026年度）
完全週休2日制（土日祝・年末年始等会社カレンダーによる）
・年次有給休暇
入社日に付与（日数は入社月によって異なります。）
4月入社：20日
9月入社：12日（以後毎年4月に20日付与）
・ワークライフバランス休暇（未消化年次有給休暇積立制度）
・インターバル休暇
（休日に工事現場へ出勤した場合、一定条件を基に四半期ごとに3日間の有給休暇を付与）
・育児短時間勤務、配偶者出産休暇、私傷病時の休職制度、産前産後休暇制度、
育児休暇制度、介護休業制度、永年勤続リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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■面接回数：2回
【 書類選考】 ⇒ 【 カジュアル面談/Web or 対面 】 ⇒ 【 1次面接/Web or 対面〈配属予定部門 部長・室長（課長）・人事〉】 ⇒ 【 適性検査/Web・役員面接/対面 〈配属予定部門担当役員+人事担当役員〉 】
※ご経験等により選考フローを変更させていただく可能性がございます。
