募集要項
- 募集背景
- 既存の評価基準や労務管理を根本からアップデートする必要があります。今回募集するポジションは、単なる労務の事務処理部隊ではありません。まずはSES特有のリスクを排除し、エンジニアが安心して技術力を発揮できる労務環境をゼロベースで構築していただきます
- 仕事内容
-
最重要資産である高度IT人材が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自社AIエンジニアやデータサイエンティストと協働し、AIを徹底活用した「次世代型労務人事オペレーション」の企画・実装■社内の専門家と創る「AI×労務DX」の推進（初期ミッション） ：
単なる既存SaaSの導入にとどまらず、社内のAIエンジニアとフラットに連携し、自社の生成AI（LLM）技術やAIエ
ージェントを用いた労務相談の自動化・効率化など、オペレーションそのものを自社のテクノロジーで高度化してい
ただきます。
■データドリブンなエンゲージメント向上と予兆管理 ：
稼働データ、勤怠情報、定期1on1のフィードバックなど、社内に蓄積された非構造化データを分析。客先常駐エン
ジニアのメンタルヘルス不調や離職リスクを「勘」ではなく「データ」で早期検知・予防するプロアクティブな仕組
みを構築します。
■「見えない成果」を可視化する次世代評価制度の構築 ：
事業戦略（Reboot Plan 2026-2030）と連動し、高度化するエンジニアのスキルと市場価値を正当に反映する、透
明性の高い評価・報酬制度をゼロベースで企画立案します。
【将来的なミッション】
人事戦略（採用・育成・組織開発）への拡張 ：
労務基盤のAI化・自動化によって生まれたリソースを活用し、当社の独自制度である「価値観別組織」や「多層的メ
ンター制度」のアップデート、高度IT人材の採用ブランディング強化など、組織戦略全般の企画・実行にも幅広く携
わっていただくことを想定しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社またはSES企業・IT企業における人事・労務の実務経験（目安5年以上）
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知見
・新しいテクノロジー（AI・DXツール等）に対する強い好奇心と、それを業務改善に活かそうとするスタンス（※AIの開
発プログラミングスキルは不要です）
- 歓迎
-
・人事評価制度の設計、または大幅な改定プロジェクトのリード経験
・採用業務（中途・新卒）や社内研修の企画・運営など、労務以外の人事領域における実務経験
・SES業界・IT業界での労務経験（労働者派遣法・37号告示・下請法の深い理解）
・衛生管理者の資格、または社会保険労務士資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳 ～ 55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・「決められたルールを守る」だけでなく、AIやデータという武器を用いて「事業を成長させるためのルールを自ら創り
出す」ことにワクワクできる方。
・労務という専門領域に閉じこもらず、将来的には人事戦略全般へとキャリアを広げていきたいという成長意欲をお持ち
の方。
・経営層やAI・クラウドのエンジニア部門を巻き込んで「チーム戦」で課題解決にあたれるコミュニケーション能力をお
持ちの方。
・企業理念や、第二の創業いう変革フェーズに共感し、不確実性を楽しめる方。（企業理念は面談時に説明いたします）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：3か月）
- 勤務地
- 東京都品川区北品川
- 勤務時間
-
09:30～18:00（休憩60分）
時間外労働：あり（月11時間程度）
- 年収・給与
-
想定年収：700 万円～900 万円
完全月給制・固定残業代制
基本給：462,559円～594,790円
固定残業代：20,200円～25,900円
固定残業時間：30.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
- 待遇・福利厚生
-
通信・光熱費補助手当/交通費全額支給/みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働30時間を超えた場合）
役割給/深夜勤務手当/資格取得支援制度/企業年金（確定拠出年金）制度/◇遺族年金制度/◇慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）/定期健康診断/各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）
社員定例総会/優秀社員表彰/関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能/サークル活動費補助/社内企画イベント随時開催 など
- 休日休暇
-
★年間休日125日
・完全週休2日制(土・日) 、祝日
※勤務先により、シフト勤務の場合もあります
祝日/年末年始休暇(6日間)/夏季休暇(3日間)/有給休暇（最大20日支給）/慶弔休暇/特別休暇/産前産後休暇
育児介護休業/ドナー休暇/ボランティア休暇/マタニティ休暇/障がい者通院休暇/リフレッシュ休暇
育自休業 （3年まで自らを育むために休める）/留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
- 選考プロセス
-
■ 選考フロー
書類選考 → 一次面接（部長クラス） → 最終面接（部長もしくは役員クラス） → 内定
※候補者の志向に合わせて最終を省略するスピード選考も可能です。
■ 面接回数・形式
・回数：2～3回
・形式：対面（遠方にお住まいの方はご相談ください）
・所要時間：各60分程度
■ 服装・持ち物
・服装：スーツもしくは、オフィスカジュアル可
・持ち物：特になし
■ その他補足
・平日夜（19時開始まで）面接対応可能
・スピード選考対応可（最短1週間で内定実績あり）
