募集要項
- 仕事内容
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在宅支援部の部長候補として、実績管理をメインにお任せし、施設運営・労務管理などもお任せ致します。
＜実績管理＞
・訪問看護、訪問リハ、居宅介護支援センター、福祉用具貸与、各事業の実績管理、実績を確認し今後も推移の計画を立て、目標達成を行えるか確認、軌道修正の実施
・月次、運営MTGでの報告
＜施設運営＞
・人事・労務・経理部部門の管理：採用活動、入退職職員管理 、売上及び費用、予算管理、労務費、労働時間管理の労務管理を行い想定予算で行えるか確認、軌道修正の実施
・マネジメント管理（人材管理）：所属長の目標達成への動きの確認をし、課題があれば指導、軌道修正の実施
・施設設備管理：施設設備の保守、管理を行い業者の変更や修理（修理は業者へ依頼）、購入を判断
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件： 下記いずれもお持ちの方
・在宅医療・在宅介護の業界でマネジメント経験
・介護保険法及び医療保険の知識がある方
・基本的なPC操作ができる方（エクセル、ワード、パワーポイント）
※事務長、施設長、看護部長などのご経験された方を歓迎いたします。
- 歓迎
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■歓迎条件：
・労務関連の知識のある方
・福祉現場での実務経験がある方
- 雇用形態
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正社員
期間の定め：無
試用期間：3ヶ月※同条件
- 勤務地
- 京都府
- 年収・給与
- 600万円 ～ 750万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給 上限5万円／月
家族手当：配偶者／子 ※支給条件は当社規定に基づく
住宅手当：7,000円／月 ※世帯主のみ
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の方のみ
- 休日休暇
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週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日
日曜・祝日、年末年始 ※シフト制：日曜日定休、シフトにて月間8日～12日の休みがあります。その他（特別休暇（慶弔関連）有り。）
