募集要項
- 仕事内容
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事業拡大に伴う人員拡充のため◆日本製鉄グループ／フレックス制・リモート可など多様な福利厚生で就業環境◎／平均有休取得日数16.1日／残業14時間◆
＼平均勤続年数17.9年・定年および定年以降も長く勤められる環境／
・退職年金制度（確定給付型・確定拠出型の併用）
・住宅補助制度(持ち家や自己契約の賃貸の場合)
・施工管理の平均残業時間21.1h
・カフェテリアプラン（年間50,000円相当）
・遺児福祉年金制度（最高水準の保障）
・穏やかで落ち着いた就業環境
<業務内容>
官公庁、民間から請けた工事（上農工水配管の更新工事、循環水配管、水圧鉄管など）に関わる設計マネジメント業務、各事業者への技術提案設計や、水道用鋼管の製作痰飲図（製作用承認図）などを担っていただきます。。
マネージャー候補として、主任～係長クラスとしての採用を予定しています。
主な業務は「プロジェクト実施設計、プロジェクト支援設計、技術提案設計、鋼管制作設計」など
・仕様の検討（口径、板厚、管厚、管長の決定）
・配管計画図、各詳細図、承認図、鋼管製作図
・構造計算業務、FEM解析、積算業務、客先協議 など
<業務の魅力>
生活に欠かせないインフラを守る仕事のため、消費されるモノやサービスとは違い、何十年にも渡り、地上（水管橋等）および地下（埋設管等）に残り続けるため、人や企業を支えていることを実感できます。
扱う鋼管の大きさは1000~3000mmと大口径のパイプラインを取り扱うため、ただの水道管などではなく、構造物を作るようなイメージとなります。施工中のダイナミックさ、竣工後の達成感をしっかりと味わうことができるポジションとなります。
<働き方の魅力>
当社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
・有給休暇：入社初年度20日付与/2024年度平均16.1日取得
・平均勤続年数：17.9日
・平均残業時間：全社平均：13.2h/月/施工管理：21.1h/月/設計：14h/月/事務系職：7.5h/月
・ワークライフバランス休暇
・永年勤続休暇（入社満10・20・30年の節目毎に特別休暇と旅行券を付与
- 応募資格
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- 必須
- ・一般土木の設計経験がある方
- 歓迎
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・歓迎経験（管路、水路、上水、下水、農業、工業、タンク、橋梁、プレキャストコンクリート関係、トンネル※シールド、推進工法）
・官庁、コンサル会社で土木設計に携わった経験のある方
・構造設計、構造計算の経験のある方
・Auto-CAD、AutoPipeなどのソフトの経験のある方
・電力循環水管や、取放水管、水圧鉄管に関する設計経験
- 雇用形態
- 無期正社員
- 勤務地
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■本社
東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル
※サテライトオフィスおよびモバイル勤務については、原則として外出・出張の前後または隙間時間の勤務に限るものとし、上長に承認された場合利用可
- 勤務時間
- 9:00～17:20（フレックスタイム制もあり）
- 年収・給与
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■想定年収
690万円～940万円
■月給
35万～
■月収例
・445,900円（90,300円の30時間分の残業代含む）150時間勤務＋残業30時間分
超過分は支給
（※マネジャー以上は職責給に30時間分の残業含む）
■昇給：年1回（4月）
■賞与実績:年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有）
・借上社宅制度（家賃の約7～8割会社負担）
・退職年金制度（確定給付型・確定拠出型）
・財形貯蓄制度
・住宅補助制度
・カフェテリアプラン（年間50,000円相当を支給）
・長期間出張時の月2回の一時帰宅旅費の支給
・単身赴任時および長期間出張時の手当
・新入社員研修、階層別研修、通信教育講座、各種講習会等
・資格取得奨励制度 など
- 休日休暇
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・年間休日126日（2026年度）
完全週休2日制（土日祝・年末年始等会社カレンダーによる）
・年次有給休暇
入社日に付与（日数は入社月によって異なります。）
4月入社：20日
9月入社：12日（以後毎年4月に20日付与）
・ワークライフバランス休暇（未消化年次有給休暇積立制度）
・インターバル休暇
（休日に工事現場へ出勤した場合、一定条件を基に四半期ごとに3日間の有給休暇を付与）
・育児短時間勤務、配偶者出産休暇、私傷病時の休職制度、産前産後休暇制度、
育児休暇制度、介護休業制度、永年勤続リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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■面接回数：2回
【 書類選考】 ⇒ 【 カジュアル面談/Web or 対面 】 ⇒ 【 1次面接/Web or 対面〈配属予定部門 部長・室長（課長）・人事〉】 ⇒ 【 適性検査/Web・役員面接/対面 〈配属予定部門担当役員+人事担当役員〉 】
※ご経験等により選考フローを変更させていただく可能性がございます。
