募集要項
- 仕事内容
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※本ポジションは、「株式会社テリロジー」にご入社後、「株式会社テリロジーホールディングス」に出向いただくことを予定しています。
■主に担当していただく業務
◎グループ全体の人事戦略・人材ポートフォリオ設計（システムを活用したタレントマネジメント）
◎人材育成・次世代リーダー育成プログラムの設計と運用
（新入社員研修[新卒/中途]、メンター研修、営業研修、若手研修、管理職研修等）
（MBOを活用した能力向上施策、MVV浸透施策、キャリア研修 など組織に必要な活動の実施）
◎組織サーベイの企画・分析・改善提案
（エンゲージメントサーベイ/キャリアアンケート 他）
◎評価制度・報酬制度の企画・運用改善
（年2回の賞与考課の運用、年1回の給与改定考課の運用、決算賞与の運用含む）
■その他、以下の業務も状況に合わせて順次対応していただく可能性がございます
◎グループ各社の人事方針・施策の統一・ガイドライン策定 ／ ◎人員計画・人件費管理・採用計画との連携
◎経営層・各社人事責任者との定例会運営、提言業務 ／ ◎M&A時のPMIにおける人事統合支援
- 応募資格
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- 必須
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・人事経験（年数不問）
・事業理解力、論理的思考能力、スピード対応力
・データ管理・集計・説明資料作成スキル
（タレントマネジメントシステムおよびExcel／PowerPoint）
・社内外ステークホルダーとの調整・交渉経験
- 歓迎
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【応募資格（歓迎）】
・人材開発、人事制度設計、評価制度運用のいずれかに関する実務経験
・グループ会社・持株会社など複数法人管理の経験
・人事企画・HRBP・組織開発いずれかの企画リード経験
・人事システム（タレントマネジメント・HRIS等）の導入・運用経験
・IT業界・テック系企業での人事経験
・英語でのビジネスコミュニケーションスキル（あれば尚可）
・MBA、社会保険労務士、人事関連資格保有
【求める人物像】
・経営や事業に寄り添いながら人事の立場で提案・実行できる方
・論理的思考力が高く、定量分析をもとに施策を設計できる方
・グループ全体の最適化視点を持ちながら、現場感覚も理解できる方
・コミュニケーション力が高く、関係構築力に優れる方
・常に改善志向を持ち、制度・仕組みを進化させていける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:00~17:30/※7時間30分
- 年収・給与
- 400万円～550万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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・在宅勤務制度（週2日まで在宅勤務可） ・資格取得奨励金制度（最大10万円） ・e-Learing受講制度
・社員持株会制度（奨励金20％支給） ・確定拠出年金制度 ・有休積立制度 ・財形貯蓄制度
・健康保険組合契約保養所、スポーツクラブ利用補助 ・永年勤続表彰制度（10年、20年、30年）
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／土・日・祝、年末年始休暇（7日：12/29-1/4）、アニバーサリー休暇1日（入社2年目より）、
リフレッシュ休暇、有給休暇（入社４か月目に最大14日付与※入社月により変動有）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考通過後、以下のプロセスを想定しております。
会社説明（オンライン）30-40分 ⇒ 適性検査 ⇒ 一次面接（対面） ⇒ 最終面接（対面）
