募集要項
- 仕事内容
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部長候補として、財務戦略の設計～実行までを担いながらメンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。
【具体的な業務】：・財務戦略の立案（資金調達、投資判断）
・経営層や各本部長へのレポーティング
・資金繰り、キャッシュマネジメント、金融機関交渉
・監査法人や税理士との交渉、方針決定
・組織設計／マネージャー層の育成
・業務改革・DX化の方向性決定
【働き方】：リモート週2／残業平均20時間（閑散期10H／決算期30～40H）
育児・介護等で働き方のご希望がある方は、フルリモートも検討可能です。
【組織】 ：15名（マネージャー3名／メンバー11名）
中途入社メンバーが大半を占める組織のため、「前職ではこうしていた」「このやり方の方が効率的では？」といった意見や提案も
自然に交わされる環境です。年次や社歴に関係なく、これまでの経験を活かしてフラットに意見を発信できる風土があります。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における経理実務経験3年以上
（月次・年次決算を主担当として取りまとめたご経験）
・マネジメントのご経験（人数問わず）
※IPO準備や上場企業での経験は必須ではありません。
- 歓迎
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・内部統制（J-SOX）対応、または監査法人でのご経験
・資金調達・金融機関折衝に関わったご経験
・上場企業での経理・財務経験
・会計論点の整理や、経営層へのレポーティング経験
【求める人物像】
・経理・財務の専門性を軸に、周囲を巻き込みながら必要な論点を拾い上げ、前に進められる方
・変化の多い環境や未整備な状況を、前向きに楽しみながら改善できる方
・会社や事業を「自分ゴト」として捉え、主体的に行動できる方
役割や職域にとらわれすぎず、"ここまでが自分の仕事"と線を引かずに課題解決に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 700万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度、持株会、在宅勤務制度、ネオキャリー（社内異動制度）、Nチャレンジ（早期抜擢制度）、チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）、介護施設利用割引、勤続報奨金制度、Family Care Working制度、屋内禁煙 など
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、地域社会貢献Day、成長見逃さないDay（社内規定あり）
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接複数回⇒内定
※上記選考フローは変更となる可能性がございます。
