募集要項
- 仕事内容
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・組織課題の特定（サーベイ分析／ヒアリング／データ分析）
・タレントマネジメントシステムの運用
・課題の構造化および仮説設計
・部門責任者とのディスカッションおよび意思決定支援
・組織設計／マネジメント改善施策の立案・実行
・人材要件定義および採用戦略への接続
・メンバー（BP/リクルーター）の育成・支援
- 応募資格
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- 必須
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▼人事経験者でなくとも要件を満たす場合には選考いたします
・会社規模50名～200名程度（目安）の会社でのご経験
▼以下をすべて満たす方
・組織または人材に関する課題に対し、自身が主担当として仮説立案～施策設計～実行まで一貫して関与した経験（3年以上）
▼上記経験において、以下いずれかを満たすこと
・離職率／エンゲージメント／採用充足率等の指標改善
・組織体制・役割設計の変更
・マネジメント改善施策の導入
▼事業部門のマネージャー以上と直接連携し、人材・組織に関する意思決定に関与した経験（3年以上）
・上記内容について、職務経歴書にて「課題・仮説・施策・結果」を具体的にご記載ください。
且つ
・デジタルツールリテラシーが高い方
・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）
- 歓迎
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・複数ステークホルダー（部門長・経営層等）を巻き込んだ合意形成経験
・曖昧な課題に対する論点設計～推進経験
・HRBP、組織開発、または戦略／組織コンサルティング経験
・マネジメント経験
【求める人物像】
・課題に対して構造的に向き合い、踏み込んでいける方
・人事領域に閉じず、事業視点で意思決定ができる方
・現場と経営の双方と対話し、橋渡しができる方
・困難をチャンスと考えて業務に取り組めるかた
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪市北区
- 勤務時間
- 0:00~0:00/※7時間45分
- 年収・給与
- 900万円～1260万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考の後、2回の面接を予定しております。面接はオンライン実施を想定しています。
