募集要項
- 仕事内容
-
※配属ユニットによって変動します。
- 新卒/中途採用の戦略構築と推進
- ミドルマネジメント層（リーダー～マネージャー層）の育成体系の構築と運用
- OKR運用支援および対話の質向上に向けた1on1やフィードバックの型化と定着支援
- 担当事業部との定例ミーティングを通じた状況可視化
- 改善施策の立案
- パーパスやバリューの浸透施策および各種変革プロジェクトにおける推進支援
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上
・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験
・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験
・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験
- 歓迎
-
・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー）
・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験
・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験
・組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施策に落とし込んだ経験
・急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験
・ワークショップのファシリテーションやコーチングに関する知識・経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 10:00~18:00/※7時間
- 年収・給与
- 500万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 / 出張手当 / 書籍購入・資格取得支援制度 / 健康診断 / 服装自由 / アフター6（社員同士の親睦を目的とした活動助成金の実費負） / 書籍購入・外部セミナー参加補助 / フォローアップ面談 / オフィス家具貸与 / リモートワーク可：チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・年間休日124日・完全週休2日制（土日祝日）・GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり
- 選考プロセス
- 書類選考 → 1次面接 → リファレンスチェック・適性検査→最終面接 → オファー面談
