募集要項
- 仕事内容
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単なる人事機能の実行者ではなく、組織戦略に基づき人事・組織の課題解決をリードしていただきます。
・事業部特化型人事戦略の立案
∟各領域の課題を特定し、採用・配置・育成の打ち手を提言。
・人事制度の設計・運用
∟評価制度や目標管理の形骸化を防ぎ、現場が自走する仕組みへのアップデート。
・ハイレイヤー/コア人材の採用
∟事業戦略上のボトルネックとなる人材の採用戦略設計とクロージング。
・人事DX推進
∟「感覚」を「データ」に変え、退職予兆の検知や生産性向上に向けたDX推進。
- 応募資格
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- 必須
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・スタートアップ/成長企業での人事経験（または事業開発・PM経験）3年以上。
・ゼロベースで仮説を立て、未整備の環境でスキームを構築した経験。
・「採用がゴール」ではなく「事業目標達成」をKPIとして動ける思考。
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
・エンジニア採用やエンタープライズ営業の採用など、特定職種の深い知見。
・SQLやBIツールを用いたデータドリブンな人事施策の経験。
・評価制度の設計・運用への関与。
【求める人物像】
・会社成長、事業成長に貢献する人事でありたいという考えをお持ちの方
・仕組の設計だけではなく、スピード感のある運用・またその後に改善できるような関わり方を好む方
・他者からのフィードバックを素直に受け入れることができる方、リスキリングができる方
・価値観は完全一致しないという考えを持ちながら、人に向き合い続けることを諦めない方
＜こんな方と働きたい＞
・Mission：「Dig the Potential」に共感できる方
・Values：「高速考動」「自学成長」「経済志向」「誠心敬意」に共感できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 600万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／※入社後2日間オンボーディング+3か月はメンターがペアとなりオンボーディングを行います。顧客対応をする際も二人三脚で進めて頂きます。
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.面接（3回）
3.内定
