募集要項
- 仕事内容
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▼具体的な業務内容
・グループの目標設定、予実管理、数値分析（面談数、決定率、顧客満足度など）
・グループ戦略の立案と実行（決定率向上施策、サービス品質向上策など）
・メンバーの育成、指導、パフォーマンス管理（1on1、面談同席・フィードバック、スキルアップ支援など）
・RA業務プロセスの標準化、改善、ナレッジ共有によるグループ全体の生産性向上
・CA部門や新規開拓部門など、社内関連部署との連携強化によるマッチング機会の最大化
・グループメンバーのモチベーション管理、エンゲージメント向上、キャリア開発支援
・新規メンバーの採用活動、オンボーディングプログラムの実施・改善
- 応募資格
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- 必須
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・人材業界の法人営業経験：人材紹介（RAまたは両面）、派遣、求人広告など領域は問いません。
・リーダー経験：KPI管理、教育担当などの何かしらのリーダー経験
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
・組織を仕組みの導入によって率いた経験
・全体を構造化・要素分解し、効果検証を行いながら戦略的に営業を行い実績を残してきた経験
・新卒・中途領域の人材紹介事業におけるマネジメント経験
【求める人物像】
・KPIマネジメント経験を有し、プロセスを分解し、課題を特定し打ち手を打った経験がある方
・営業戦略立案、営業計画の策定等、営業組織の売上拡大に向けたプランニングの経験
・パーパス実現に向けた社員一人ひとりの行動指針として策定した「PORT 5 values」を体現しようと努力できる方。
アンインストール／パートナー思考／高い解像度／ティテールコミット／挑戦のアタリマエ化（*****）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 552万円～804万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間）、季節休暇、介護休暇※大型連休取得推奨制度あり（GW、夏期、SW、冬期（年末年始）等）・災害ボランティア参加のための有給付与・他、各種特別休暇制度有り
- 選考プロセス
- 書類選考→1 次面接→2次面接→最終面接
