募集要項
- 募集背景
- 更なる組織の強化
- 仕事内容
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グループ国内各社に向けた人事領域（給与・福利厚生・人事手続き）において、実務運営を担いながら、業務プロセス改革および標準システム構築を推進いただきます・給与計算および福利厚生関連業務の運用・品質向上
・グループ各社の業務集約・標準化（シェアードサービス拡大）
・業務プロセスの見直しおよび効率化
・人事系システムの刷新（クラウド化／要件定義／テスト／移行）
・人事／労務部門、IT部門、外部ベンダーとの連携・プロジェクト推進
※入社後は、給与計算業務（計算・支払・納税等）、社会保険手続、グループ年金・退職金の運用事務などの実務を担当していただきます。その後、以下の領域へとステップアップいただくことを想定しています。
・人事給与システムの導入・刷新プロジェクトへの参画
・シェアードサービスの受託拡大・業務移管の推進
・グループ標準システムおよび業務プロセスの企画・構築
【PRポイント】
給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。
グループ全体の標準化・変革にたずさわることができ、「人事×デジタル」の専門性を高められる環境です。
＜プロジェクト例＞
・人事申請／勤務管理クラウドの導入
・グループ標準給与システムの構築・リプレイス
・福利厚生サービスの標準化・高度化
・従業員向けポータル等のサービス企画・展開
- 応募資格
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- 必須
- 給与計算または福利厚生に関する実務経験をお持ちの方
- 歓迎
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人事またはIT部門での業務経験
人事系システムの導入・運用経験
業務改善やプロジェクトへの参画経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 500万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度、資格取得制度、健康診断、住宅手当、家族手当
補足情報：
・家族手当：規程により支給
・住宅手当：住居費補助制度あり（支給条件あり）
・退職金制度：但し試用期間中での退職金なし
・資格取得支援制度
・社員持株会
・カフェテリアプラン
・団体保険割引
・各種福利厚生あり
・食堂あり
- 休日休暇
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休日：土日休み
年間休日：121日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、GW休暇、介護休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報：
・育児休業の分割取得可能「通算3年間5回まで」
・育児時短勤務制度「通算6年間取得可能」
- 選考プロセス
- 面接2回、適性検査
