募集要項
- 募集背景
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≪背景≫
・取締役が労務部長兼務。兼務を解き専任者を置く。
・事業拡大に伴い、組織の強化を目的とした募集となります。
≪課題≫
・現在内製化で給与・社保を行っているが、業務フローがいまいち確立されてない。
・成長が早すぎて、間接部門の人員の増強が急務。
・システムもスマートHRなど含めて導入を始めたが。定着できていない。
- 仕事内容
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・労務管理全般の統括（給与計算、社会保険、勤怠管理、規程整備など）
・労務リスク対応（労基対応、トラブル対応、社内規程改定など）
・労務制度の設計・改定・運用（給与・手当・休暇規程など）
・労務業務の効率化・DX推進（人事システム導入、業務改善プロジェクト）
・経営層や各部門との連携による労務方針の策定・実行
・労務チームのマネジメント、育成、組織運営
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須要件
・従業員500名以上の企業における労務管理の実務経験、または中小企業において労務業務を幅広く担当した経験
・給与計算、社会保険、勤怠管理、規程整備など、労務領域の一連の実務経験
・経営層と連携し、労務領域の方針策定および実行を推進した経験
- 歓迎
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■ 歓迎要件
・組織拡大や変革フェーズにおける労務のリード経験
・労務リスク対応（労基対応、トラブル対応、規程改定等）の実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 49 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
・社内外において当社の代表として信頼関係を構築できる方（会社の顔として対応できる方）
・経営層および各部門と円滑にコミュニケーションを取り、主体的に業務を推進できる方
・人事領域において高い専門性と責任感を持ち、組織課題の解決に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 関東->東京都
- 勤務時間
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9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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年収：600万円～800万円
月給：50万円～66万円
■賞与：なし
■評価：半期に一度、評価制度あり
■固定残業代時間：固定残業手当は月、20時間0分、90,000円?118,500円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険（雇用保険／労災保険／厚生年金／健康保険）
■通勤手当：月上限3万円まで（社内規程有）
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■定期健康診
■退職金制度：勤続年数5年以上～
■再雇用制度（65歳?）
＜定年＞
65歳
＜副業＞
可
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産休・育休休暇
