募集要項
- 募集背景
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本部（九州）に人事部門はあり責任者も存在はするのですが、単なる人事のオペレーション管理に終始しており、戦略面・制度改定・BPR等多くの課題感を抱えております。
そこで、グループ全体を戦略的に動かせる人事機能にしたい構想があり、今回その責任者を募集します。
近い将来的には、九州以外の東京（子会社複数社進出済み）も含めた人事統括を行って頂く予定です。所謂CHRO候補の募集となります。
将来的には社長と一緒に会社の経営に近い立ち位置で、部門すべての統括や、経営幹部をお任せしていきたいと考えております。
今回は九州も含めた全国から優秀人材の募集となります。転居などが必要な方も、下段手当などご参照ください。
- 仕事内容
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・人事戦略策定
・人事制度・評価制度・給与制度・各種規定の策定・改定
・採用戦略策定
・各拠点の採用コントロール
・人材開発計画・企画、労務管理
・労務トラブル対応等
※総務領域の部門長兼務の可能性もございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・従業員規模100名以上の企業での人事部門責任者経験
【歓迎】
・ToC向けサービス事業会社出身
・人事戦略・採用戦略策定経験
・0→１もしくは、1→10での部門立ち上げや制度改定経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 49 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 九州/沖縄->長崎県
- 年収・給与
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年俸制：年俸を14分割。12か月＋2か月が賞与的位置づけ）
改定：年1回
賞与：年2回（昨年実績2回）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険（雇用保険／労災保険／厚生年金／健康保険）
■社員旅行あり
■通勤交通費：社内規定による
■その他入社時にお渡しする就業規則
■役職定年：部長級58才、副部長57才
※現段階。規定見直しの可能性あり
※詳細は規定
■家賃補助
・家族同行：上限１２０，０００円
・単身赴任：上限 ８４，０００円
なお、現行規程は最大５年適用ですが、長崎へ転居または単身赴任での勤務ですので、個別対応を考えております。
■帰省手当
・自宅と長崎の往復交通費全額支給（月１回）を考えております。
■引っ越し
・引っ越し費用は全額会社負担となります。
なお、支度金として、家族同行の場合は２０万円、単身赴任の場合は１５万円になります。
- 休日休暇
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有給休暇：初年度10日（入社後6か月目から）
年間休日：108日
休日メモ：月9日休みが原則。基本日曜日＋祝日お休み。土曜日は、9日内であればお休み。祝日が多い月は出勤もあり
※社内カレンダーによる
