募集要項
- 募集背景
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コンサルタント、という名称ではありますが、外部ではなく、内部、自社に対して、AI活用のコンサルティングを実施します。
早い段階からAI活用、またデータ活用など、IT、テクノロジーを用いることを始めており、最近ではテック系の欧米企業を買収し、より加速化させています。
・特定のフェーズだけでなく、一連の工程に携わりたい
・複雑かつ直しがいのある業務フローを整理していく
・培ってきたテクノロジー(実技術だけでなく、知識面を含む)を生かしたい
上記志向の方にマッチしています。
働き方に大変柔軟性があり、ライフワークバランスを大事にしていきたい方にもマッチしています。
・リモートワーク中心
・マンスリーフレックス制(コアタイム：10:00～15:00)
- 仕事内容
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日常業務でAIが当たり前に使われ始めた状況を前提に、さらにAI活用の価値を最大化する業務体験へと再設計し、社員の体験と働き方を根本から変える業務に携わっていただきます。・日常業務プロセスの可視化とボトルネック分析
・社内の各種システム・ツールからのデータアセットの収集・統合（サイロ化解消）し、AIが自律的に活動できる基盤を整備
・AIネイティブなカルチャーの醸成
・ソリューション設計・導入推進（社内SaaSの統合・自動化、API連携、汎用AIエージェントの拡充等）
・PoC設計・効果検証
・ステークホルダー調整・プロジェクトマネジメント
■配属組織について
所属予定の部は16名程度の組織となり、AI利活用による社員の体験良化を目指すチーム、サービス提供を主とするチームで構成されています。
これまでのご経験・ご志向性を踏まえ、いずれかのチームにて選考を実施いたします。
グループ全体のはたらき方と生産性を飛躍的に高めることをミッションに、AIを前提とした業務設計を実装し、AIと人が協創する文化を醸成していきます。
人が担う必要のない仕事からの解放を進めることで、はたらき方をアップデートし、グループで働く社員の働き方そのものを変えていくことを目指します。
【ポジションの魅力】
＜上流⼯程に携われる／フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境＞
テクノロジーの⼒でビジョンを実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの⽣産性・競争⼒の向上、社員の働く環境の良化などをITの側⾯から推進しています。
グループ企業の中で、各社のデジタル案件・施策をホールディングスの⽴場からチームで⽀援し、各事業の既存サービスの磨きこみや新規サービスの⽴ち上げを⼀緒に実現します。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・事業／業務課題を起点にAI活用テーマを設定し、構想～KPI/ROI設計～実行計画まで主導した経験
・ステークホルダー合意形成スキル
・プロジェクト推進力（PoC設計・効果検証・ベンダー・内製チームの協働）
- 歓迎
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・データ基盤の整備経験（情報資産の棚卸し・メタデータ設計・権限／監査設計・検索/インデックスの設計）
・社内SaaS（例：Microsoft 365／Teams／SharePoint／Box／Confluence 等）の統合・自動化に関する実務経験（API連携／Power Platform／iPaaS など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・最新のテクノロジー動向や技術トレンドに対して情報感度が高い方
・自ら論点を設定し、仮説を元に業務遂行ができる方
・変化に対する柔軟性を有している方
・最後までやり抜く姿勢をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
最寄り駅：青山一丁目、乃木坂、赤坂
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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9:00～18:00
マンスリーフレックス制
コアタイムあり
- 年収・給与
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800～1,200万円程度
※現職考慮
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
【福利厚生】
・通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
・リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
・退職金：無（ただし、企業型確定拠出年金制度有）
・定年：有（継続雇用制度有）
・総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
・団体扱い保険(生命保険)
・関東ITソフトウェア健康保険組合 加入
・財形貯蓄、従業員持株会
・マザーネットなどの育児サポート
【その他】
・複業制度
・グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
・育児休業制度、介護休業制度
・育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
軽工事に関して、必要に応じて現場管理も行うため、土日に出勤をする場合が稀にあります。
（ ※前後6日以内に振替休日を取得いただきます。)
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接＋適性検査→オファー面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
