募集要項
- 募集背景
- 企業の「人」に関する課題解決を支援し、ウェルビーイング領域で多様なサービスを提供する同社。中でも、病気やケガで働けなくなった際の所得を補償する「GLTD（団体長期障害所得補償保険）」は、業界でトップクラスのシェアを誇り、過去10年間で導入企業が倍増するなど、社会的なニーズが急速に高まっています。今後、この重要な制度をさらに多くの企業へ届け、働く人々が安心して活躍できる社会を創出していくため、体制を強化します。
- 仕事内容
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企業の福利厚生制度として注目を集める「GLTD（団体長期障害所得補償保険）」を主軸に、企業の課題解決と従業員の安心を支える法人営業をお任せします。社会貢献性の高い制度を、自らの手で広めていく手応えのある仕事です。
＜おすすめポイント＞
●社会のニーズに応える、成長市場での提案
●専門知識を武器に、チームで挑むコンサル営業
●実力主義の環境で、多彩なキャリアパスを実現
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
病気やケガによる休業時の所得を補償する「GLTD（団体長期障害所得補償保険）」を主軸に、付随する福利厚生関連の保険制度全般を扱います。企業の安定経営と従業員の安心した生活を両立させる、社会的意義の大きなサービスです。
＜提案先＞
あらゆる業界の企業の人事部や経営層が主な提案相手です。1人あたり20社～50社程度を担当します。（担当規模や新規・既存の比率は経験に応じて決定）
＜仕事の流れ＞
▼新規開拓・既存顧客への深耕営業
企業の課題をヒアリングし、GLTDをはじめとする最適な福利厚生制度を企画・提案します。既存顧客へは契約更改や、新たな課題解決に向けた追加提案も行ないます。
▼提携先との連携
提案を成功に導くため、各保険会社や提携先の保険代理店といった社外の関係者とも密に連携・調整を進めます。
◎その他、販売促進の企画立案や提案資料の作成、売上管理なども重要な業務です。
※入社後、業務に必要となる保険募集人資格を取得していただきます。
■この仕事で得られるもの
GLTDの認知度は高まっているものの、その価値をまだ知らない企業も少なくありません。だからこそ、この制度の必要性を丁寧に伝え、導入が決まった際には「働く人を支える仕組みを、また一つ社会に広められた」という強い使命感と貢献実感を味わえます。お客様から「導入して良かった」と感謝されることも多く、社会貢献とビジネスの成長を両立できる、大きなやりがいのある仕事です。
■教育・キャリア
入社後半年間は主に出社し、先輩社員のサポートのもとで商品知識や業務の流れをじっくりと習得します。中途入社者が多いため、馴染みやすい環境です。将来的には、年功序列ではなく成果に応じて、チームを率いるマネージャーや、専門性を極めるセールスエキスパートなど、自身の志向に合わせたキャリアを築くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
法人営業のご経験をお持ちの方
※メンタルヘルスケア領域に興味をお持ちの方を歓迎しています！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地： 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
交通：東京メトロ日比谷線／東急東横線「中目黒駅」から徒歩 1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※半年程度は、出社にて業務をキャッチアップいただく想定です。詳細は選考内でご確認ください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円 月給制 基本給：380000円
残業代：全額支給 ※基幹職として採用の場合は、基本給に一定の残業代が含まれます
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・確定拠出年金制度
・株式給付信託（J-ESOP）
・カフェテリアプラン
・時短勤務制度（小学校卒業まで利用可）
・スキルアップ支援制度（資格取得補助）
・チャイルドプラン休暇・休業制度（不妊治療支援）
・自社メンタルヘルスケアサービス利用
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変更となる可能性もあります。
