募集要項
- 募集背景
- 従業員のメンタルヘルスケアや就業障がい者支援など、企業の「人」に関する課題解決を支援する事業を展開している同社。中でも、病気やケガで働けなくなった際の所得を補償する「GLTD（団体長期障害所得補償保険）」は、ウェルビーイングや人的資本経営への関心の高まりから導入企業が10年で2倍に増加するなど、社会的なニーズが拡大している注目のサービスです。この成長市場でさらなる事業拡大を目指すため、新規開拓を担うセールスエキスパートを増員募集します。
- 仕事内容
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病気やケガで働けなくなった際の所得を補償する「GLTD保険」を主軸に、企業の福利厚生制度を支援する法人営業をお任せします。社会的な需要が高まるサービスを広め、企業の成長と従業員の安心を支える重要な役割です。
＜おすすめポイント＞
●実績が正当に評価される実力主義の制度
●自身の成果にコミットできる裁量ある営業
●市場価値の高い専門性を磨ける環境
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
GLTD（団体長期障害所得補償保険）を主軸とした、EB(エンプロイベネフィット)関連の保険全般です。「従業員の“働けなくなったときの不安”を払拭する」という、企業の福利厚生や人事施策として関心が高まっています。
＜提案先＞
業界を問わず、あらゆる法人がお客様となります。特に、従業員のウェルビーイングや人的資本経営を重視する企業の経営層や人事担当者へ提案します。
＜仕事の流れ＞
▼新規開拓活動（本ポジションのメイン業務）
▼アポイント獲得後、企業の課題をヒアリング
▼最適な保険プランや福利厚生制度を企画・提案
▼契約・導入支援
▼導入後のフォローや契約更改、追加提案
＜営業スタイル＞
●新規開拓をメインに、1人あたり20～50社ほどのお客様を担当します。
●個人の裁量が大きく、自ら戦略を立てて行動し、成果にコミットするスタイルです。
●社内の関連部署や、提携先の保険会社・代理店と連携するチームアプローチも特徴です。
◎入社後、業務に必要な「保険募集人資格」を取得していただきます。
■この仕事で得られるもの
GLTDは、まだ認知度が低い一方で、その価値を理解いただければ企業の経営課題解決と従業員の生活保障に直結します。自らの提案で、働く人々を支える制度を社会に広めているという強い手応えと社会貢献性を実感できるでしょう。専門家として大きな責任を伴いますが、その分、成果を挙げた際の達成感は格別です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：LTD・EBマーケット企画開発営業部
・所属人数：9名（部長、副部長、リーダー3名、メンバー4名）
◎中途入社者の比率が高く、馴染みやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・法人営業のご経験（扱う商材や業界は問いません）
・Word、Excel、PowerPointを用いた企画書・提案書の作成スキル
◎必須ではありませんが、保険業界でのご経験や、HR業界（人材、福利厚生、SaaSなど）での営業経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地： 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
交通：東京メトロ日比谷線／東急東横線「中目黒駅」から徒歩 1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※半年程度は、出社にて業務をキャッチアップいただく想定です。詳細は選考内でご確認ください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：800～1200 万円 月給制 基本給：380000円
残業代：全額支給 ※基幹職として採用の場合は、基本給に一定の残業代が含まれます
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・確定拠出年金制度
・株式給付信託（J-ESOP）
・カフェテリアプラン
・時短勤務制度（小学校卒業まで利用可）
・スキルアップ支援制度（資格取得補助）
・チャイルドプラン休暇・休業制度（不妊治療支援）
・自社メンタルヘルスケアサービス利用
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変更となる可能性もあります。
