募集要項
- 募集背景
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企業のメンタルヘルス課題の解決からエンゲージメント向上まで、ウェルビーイング領域で総合的なサービスを提供する同社。特にメンタルヘルスケアの分野では、契約企業数3,140社以上という実績を誇り、業界のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いています。
これまで培ってきた豊富な知見と企業からの信頼を基盤に、2025年11月、新たに復職支援（リワーク）事業を始動しました。メンタル不調による休職者が復職し、再びいきいきと活躍できる社会の実現を目指す、社会的意義の非常に高い挑戦です。今回は、この新規事業の核となるリワークセンターの支援員を募集します。
- 仕事内容
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2025年11月に始動した新規事業「リワーク施設」にて、メンタル不調で休職中の方の社会復帰をサポートする支援員の業務をお任せします。業界のリーディングカンパニーが手掛ける、社会的意義の大きな挑戦に立ち上げメンバーとして携わることができます。
＜おすすめポイント＞
●業界シェアトップクラス企業の新事業に参画
●「復職支援」という社会的意義の高い仕事
●事業の仕組みづくりから携われるやりがい
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
施設の利用者一人ひとりに寄り添い、復職に向けたプログラムの運営や個別相談などを通じて、スムーズな社会復帰を支援します。
＜具体的な業務一覧＞
●施設利用者の個別相談対応、カウンセリング
●認知行動療法(CBT)などを用いた復職支援プログラムの企画・運営
●復職先の企業担当者との連携、情報共有
●利用を検討している方への施設見学や体験の対応
●その他、施設の運営に関わる事務作業や改善提案など
＜1日のスケジュール例＞
8:30～ リワークセンターに出社
8:45～ 利用者受け入れ開始
9:00～16：00 利用者対応＆利用検討している方の見学や体験対応
16:00～17:30 ミーティングや企業担当者の見学対応、その他事務作業や施設運営改善など
■この仕事で得られるもの
メンタル不調による休職者は増加傾向にあり、復職後の再発防止は個人・企業・社会にとって重要な課題です。この仕事では、長年の実績を持つ同社のノウハウを活かした「再発させない復職支援」に、当事者として深く関わることができます。利用者が自信を取り戻し、再び社会で活躍する姿を見届けられることは、何物にも代えがたい大きなやりがいとなるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、事業開発部の一員として、先輩社員と共に業務を進めます。支援員としての専門性を高めることはもちろん、将来的には施設の責任者や、複数拠点を統括するポジション、さらにはマーケティングや新規事業開発など、多彩なキャリアパスを描くことが可能です。サービス管理責任者の資格取得も目指せるなど、成長意欲を後押しする環境が整っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：事業開発部
構成：部長1名、副部長2名、課長2名、エキスパート1名、リーダー1名、メンバー8名
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
以下いずれかの業務経験のある方
・医療・福祉・産業保健等での相談支援や直接支援の経験がある方
・メンタルヘルス分野での業務経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地： 東京都千代田区東神田2丁目5-12 龍角散ビル1階
交通：馬喰町駅 徒歩6分 / 岩本町駅 徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：250000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・確定拠出年金制度
・株式給付信託（J-ESOP）
・カフェテリアプラン
・時短勤務制度（小学校卒業まで利用可）
・スキルアップ支援制度（資格取得補助）
・チャイルドプラン休暇・休業制度（不妊治療支援）
・自社メンタルヘルスケアサービス利用
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変更となる可能性もあります。
