募集要項
- 募集背景
- ハウスクリーニング「おそうじ本舗」や介護事業「イリーゼ」など、多角的な生活総合支援サービスを展開している同社。少子高齢化や共働き世帯の増加といった社会課題を的確に捉え、顧客ニーズは年々拡大しており、創業以来13年連続での成長を遂げています。拡大を続ける組織の基盤をさらに強固なものにするため、管理部門の体制強化は不可欠です。今回は、グループ全体の給与業務を担う新たなメンバーを募集し、組織の安定的な運営体制を構築することを目的としています。
- 仕事内容
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HITOWAグループの給与計算や社会保険手続きなどを担い、約8,400名の従業員を支えるポジションです。正確な業務を通じて、組織の安定した運営に貢献できる重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●グループ会社を含む約400名分の給与計算を担当
●企業年金（DC・DB）の運営にも関与できる
●13年連続成長を続ける企業の基盤を支える手応え
■具体的な仕事内容
グループ会社3社を含む、コーポレート部門の給与・労務関連業務全般をお任せします。
＜担当業務＞
ご経験やスキルに応じて、以下の業務から徐々にお任せしていきます。
●給与計算業務（3社・約400名分）
●社会保険・労働保険等の事務手続き（契約社労士法人との連携）
●企業年金運営（DC・DB）
●新規入社、退職手続き（入社書類管理、退職金の計算、源泉徴収票の発行など）
●その他、人事に関連する諸手続き
◎人事給与システム「COMPANY」や勤怠システム「Time Pro-VG」の使用経験がある方は、スキルを活かして早期に活躍できます。
■この仕事で得られるもの
給与や社会保険の手続きは、全従業員の生活に直結する非常に重要な業務です。自身の仕事が、約8,400名もの従業員の生活を支え、会社の安定経営に直接貢献しているという大きな手応えを感じられます。法改正への対応や制度運用を通じて専門性を高めながら、組織の根幹を支えるやりがいを得られる仕事です。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて業務の流れや同社独自のルールを学んでいただきます。給与課の先輩社員が丁寧にサポートしますので、ご安心ください。将来的には、主任～係長としてメンバーのマネジメントや業務改善の推進など、課の中核を担う存在として活躍することを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレート部門 給与課への配属です。
課長とメンバー1名の2名で構成されています。
フォローしあえる環境です！
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・給与計算・人事諸手続きの実務経験（2年以上）
・手当・所得税・住民税、労働基準法・労働契約法など、人事・給与に関する基本的な業務知識
・Excelスキル（ゼロから集計や分析資料を作成できるレベル）
◎必須ではありませんが、社会保険や税金に関する専門知識、退職給付会計の知識、COMPANY・Time Pro-VGの利用経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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※株式会社HITOWA ヘルスケアカンパニーへの配属となります※
勤務地住所：本社オフィス（東京都港区港南 2-15-3 品川インターシティ C 棟）
沿線名：品川駅 徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：420～550 万円 月給制 基本給：257000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：15時間
固定残業代：29500円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（11月）
- 待遇・福利厚生
- 保養所（軽井沢）／リゾートトラスト／クラブオフ／KA・RA・DA factoryチケット／サークル活動補助制度／リフレッシュルーム（社内マッサージルーム.）／社内サービス従業員割引／退職金制度／確定拠出年金制度／交通費（上限有）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→1 次面接（給与課責任者・採用担当）→最終面接（管理本部責任者）
