募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
-
【雇入れ直後】
■募集背景：
デジタルマーケティング、フィンテック、そしてWeb3領域へと事業を多角化させてきました。現在、私たちは既存事業のさらなるスケールアップと、最新テクノロジーを活用した「次なる柱」の創出という重要な転換期にあります。
この変革期において、単なる開発責任者ではなく、「技術でビジネスをどう勝たせるか」を経営陣と共に描き、体現できるCTOを求めています。レガシーの刷新、組織文化の再構築、そして未来の技術投資。そのすべてを牽引するタクトを振っていただきたいと考えています。
■仕事内容
CTO候補として、以下の領域において全権を持ってリードしていただきます。
・技術戦略の策定と実行： 全社のプロダクトロードマップに基づいた技術選定、アーキテクチャの設計、および中長期的な技術投資の意思決定。
・エンジニアリング組織の構築： 採用・育成・評価制度の設計を通じて、優秀なエンジニアが自律的に動ける「強い組織」へのアップデート。
・VPoE的役割の兼任・統括： 開発プロセスの最適化
（アジャイル・スクラムの導入促進）と、エンジニアリング文化の醸成。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須スキル：
・自社プロダクト開発組織のマネジメント経験
・プロダクトマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験
・経営陣と対等に議論し、技術的な意思決定をビジネス言語で説明できる能力
■歓迎要件
CTOまたはVPoE経験
■求める人物像
・「整った環境で管理する」タイプよりも、「自らカオスを整理し、攻めの基盤を創り上げる」**マインドを持つ方
・「技術経営」の視点を持つ「事業家」としてのエンジニア
・変化を創り出す「組織構築」のリーダーシップ
・次世代基盤を支える「技術的探究心」
■このポジションの魅力
・「第2の創業期」を技術で牽引： フィンテック事業への集中と売上急拡大という、最もエキサイティングなフェーズでタクトを振れる。
・技術選定・組織づくりの白地： レガシーの刷新から、AI・Web3等の先端技術導入、エンジニア評価制度の構築まで、理想の組織をゼロからデザインできる。
・社会的インパクトの大きさ： デジタルギフトや株主優待DXなど、企業のマーケティング構造を根本から変えるプラットフォームの進化をリードできる。
■選考プロセス
書類選考(履歴書・職務経歴書)→一次面接（オンライン可）→適性検査→二次面接→最終選考→内定
※選考フローは変更となる場合があります
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40代迄 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- CTO候補
- 勤務地
-
【雇入れ直後】
・本社
【変更の範囲】
・雇入れ直後の就業場所および会社が指定する場所
- 勤務時間
-
就業時間: 10：00 ～ 19：00 （休憩60分）
フレックスタイム制（コアタイムなし）、在宅勤務・リモートワーク相談可
- 年収・給与
- 1200万円～1800万円
- 待遇・福利厚生
- ◆年1回健康診断受診（費用会社負担）◆提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）◆インセンティブ（不定期／月単位～／褒賞金、等）◆住宅補助制度 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）◆永年勤続表彰制度 ※勤続年数に応じ（5か年単位）例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等 ◆慶弔見舞金 ◆従業員持株会
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数123日
年末年始休暇、夏季休暇、傷病休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後の休暇、育児休暇、生理休暇
