募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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【雇入れ直後】
■募集背景：
導入企業が急増し、事業構造が複雑化する今、経理組織には「記帳」という枠組みを超えた役割が求められています。
現在はIFRS・連結会計運用に加え、トランザクションが爆発的に増加中。会計ソフトの刷新（freee導入）を機に、属人化を排し乍ら、混沌を整理し、強い組織の骨組みを自らの手で作り上げたいというプロフェッショナルを募集します。
■業務内容：
流通総額1,000億円規模を見据え、経理を「記帳」から「経営の意思決定エンジン」へと変革するミッションです。
・各事業部と連携した経理プロセスの「マニュアル化」と抜本的改革
属人化したフローを廃し、流通総額1,000億円のスケールに耐えうる「再現性の高い仕組み」を再設計・実装する。
経理実務のハンズオン遂行と品質管理
IFRS基準に準拠した決算実務を完遂し、有価証券報告書等の開示資料までを作成。
経営意思決定を加速させるアカウンティング・アナリティクス
予実乖離の要因を分析し、数値の背景を言語化。財務データからリスクと成長の予兆を読み解き、経営陣へ「次の一手」を提言。
■部署構成
・CFO：1名（男性 / 40代）
・ゼネラルマネジャー：1名（男性 / 40代）
・サブマネジャー：1名（男性 / 30代）
・経理（兼労務）：1名（女性 / 50代）
・経理アシスタント：2名（女性 / 20?30代）
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル：
・上場企業（特にグロース市場等の成長企業）における決算・開示実務の経験
-有価証券報告書や決算短信などの外部報告資料の作成・またはその主担当をサポートした実務経験
・IT・SaaS領域のビジネスモデルへの理解
・財務三表の基礎知識
・スピード感のある環境への適応力をお持ちの方
■歓迎要件
・グループ管理の実務経験
・システムの刷新や導入の経験
・内部統制（J-SOX）への理解と運用経験
■求める人物像
・「手」と「頭」の両方をフル活用できる方
・「カオス」を整理し、仕組化することに喜びを感じる方
・自ら枠組みを超えて動ける、セルフスタート能力の高い方
・周囲をサポートし、共に高め合える「巻き込み力」のある方
■選考プロセス
書類選考(履歴書・職務経歴書)→一次面接（部門責任者、及び担当） →二次面接（部門責任者、及び役員）→性格診断・適性検査 →
最終面接（代表）→内定
※原則、面接は対面（オフライン）としておりますが、ご都合、ご状況次第では"WEB面接"にて実施する場合もあります（ 最終面接は直接の対面面接のみとしております）
※ご応募頂いた方のご希望次第では、1次面接前にカジュアル面談を行なう等の調整も可能です ※選考フローは変更となる場合があります
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代半ば迄 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ・サブMng候補
- 勤務地
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【雇入れ直後】
・本社
【変更の範囲】
・雇入れ直後の就業場所および会社が指定する場所
- 勤務時間
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就業時間: 10：00 ～ 19：00 （休憩60分）
フレックスタイム制（コアタイムなし）、在宅勤務・リモートワーク相談可
- 年収・給与
- 480万円～600万円
- 待遇・福利厚生
- ◆年1回健康診断受診（費用会社負担）◆提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等）◆インセンティブ（不定期／月単位～／褒賞金、等）◆住宅補助制度 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）◆永年勤続表彰制度 ※勤続年数に応じ（5か年単位）例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等 ◆慶弔見舞金 ◆従業員持株会
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数123日
年末年始休暇、夏季休暇、傷病休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後の休暇、育児休暇、生理休暇
