募集要項
- 募集背景
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同社では、社内IT環境の高度化に伴い、セキュリティ強化やクラウド活用を前提としたシステム運用体制への移行を進めています。従来のオンプレミス中心の環境に加え、クラウドサービスや仮想環境を含めた複合的な基盤の運用が必要となっており、インフラ運用にはより高い技術的対応力が求められるようになっています。
また、お客様の利用環境も急速に変化しており、新たなOS・仮想化環境・クラウド環境における自社製品の動作保証や迅速なサポート対応へのニーズが年々高まっています。これに伴い、製品の出荷および検証体制を強化し、品質を維持したまま継続的に製品提供できる体制づくりを進めています。
本募集は、急速な環境変化に対応し、製品品質とサービス信頼性をさらに高めていくための体制強化を目的とした募集となります。
- 仕事内容
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社内システムの管理や、同社製品の品質と信頼性を技術面から支えるエンジニアとして、インフラ管理、製品出荷（製造）、動作検証業務をご担当いただきます。＜具体的には＞
■インフラ管理業務では、社内イントラネットおよび顧客向けサポートサイトの運用・管理を行います。安定稼働を維持するためのサーバーリプレースや設定管理、障害対応、再発防止策の検討まで携わっていただきます。
■製品出荷業務では、顧客からの受注に伴う自社製品のライセンスやプログラムの出荷対応を行うのと併せ、顧客からの技術的な問い合わせ対応を担当します。
■動作検証業務では、新しいOSや仮想環境における製品の動作検証を行い、検証結果の分析および対応方針の取りまとめを行います。また、発生事象の再現、原因の切り分け、影響範囲の評価も行います。
▼インフラ管理業務
・社内イントラのシステム管理
・顧客向けサポートサイトのシステム管理
・開発部署のドメインサーバー管理業務
・社内ネットワーク管理
▼製品出荷業務
・自社製品のライセンスやプログラムの出荷業務
・顧客へのサポート業務
・自社製品のリリース業務
▼動作検証業務
・新しいOSや仮想環境に対する自社製品の動作検証
・自社製品を動作させるOSや仮想環境に対する対応計画の取り纏め
＜担当製品＞
■自社CAD、PLM製品
業務上、図研製品を知る必要があるため、製品や機能について理解していただき、一通り製品知識を習得したのちに、製造業務や動作検証業務を担当いただきます。
【やりがい】
インフラ管理業務は、社内イントラや顧客向けサポートサイトの安定運用を通じて、社員の業務や顧客のサポートを行う上で重要な役割を担っていただだきます。安定稼働を守る責任ある役割を担いながら、業務の効率化やセキュリティ強化などの改善提案にも携われ、自身の取り組みが会社全体の生産性向上に直結する実感を得られます。新しい技術の導入やクラウド活用などの取り組みにも挑戦することができ、インフラエンジニアとして総合的なスキルを磨くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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■Webシステム構築及びシステム管理（サーバー管理、ネットワーク管理、ミドルウェア管理）の経験者
■VMwareなどの仮想環境、LinuxやWindows Serverのシステム管理経験者
- フィットする人物像
- 協調性があり、コミュニケーション力が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県 ※リモート可
- 勤務時間
- 9:00～17:45（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収例】480万円～650万円（24～40歳例）
【月収例】30.3万円～40.8万円
＜給与内訳＞
■基本給：23万円～29.5万円
■諸他手当：3万円～5.5万円
■残業手当：4.3万円～5.8万円
＜給与備考＞
■賞与：年2回
■昇給：年1回（4月）
■通勤手当：全額支給 （普通運賃に限る）
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤手当
■残業手当
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■退職金制度有
■定年後の再雇用制度有
■リモートワーク制度有（試用期間中は除く）
■ベビーシッター費用補助制度
■全職種を対象としたハイパフォーマインセンティブ、プロフィットシェア（決算賞与）制度有り
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度
■確定拠出年金制度
■検診制度
■レクリエーション補助制度
■会員制リゾートホテル利用制度(リゾートトラスト)
■慶弔・災害見舞金制度
■報奨金制度（情報処理技術者試験、TOEICスコア）
■社員食堂（本社・中央研究所のみ）
■マイカー通勤制度（本社・中央研究所のみ）
■受動喫煙対策：屋内禁煙で、喫煙場所あり
■各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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■年間休日127日+有休取得義務5日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季
■年末年始
■有給休暇
■特別休暇
◎平均有休消化率：72.7％
◎男女ともに育児休業取得実績有り
◎育児休業からの復帰率100%
◎時短勤務制度（子どもが小学校3年生を修了するまで）
◎産後パパ育休取得促進
- 選考プロセス
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(1)書類選考⇒ (2)SPI試験⇒ (3)一次選考（部門＋人事面接）Web面接⇒(4)最終選考（役員面接）対面面接⇒
(5)内定（なるべく早いご入社を望んでおりますが、ご希望の時期などご相談に応じます）
