募集要項
- 募集背景
- 知見・専門性強化のため。
- 仕事内容
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【自動車用排気系システム部品において国内トップクラスのシェアを誇る企業】同社にて、建屋・構築物に関わるファシリティマネジメント業務全般を担当いただきます。【具体的には】
1. 建築法規・コンプライアンス推進
■建屋・構築物工事に関わる社内標準類（規程・ルール）の整備および運用
■関連法令（建築基準法、消防法等）の改正状況のモニタリングと関係部署への周知
■建築チェックシートを用いた法適合確認および、建設計画への助言・指導
2. 防災・BCP（事業継続計画）支援
■建物における耐震対策基準の策定および運用
■簡易建物診断員の育成・教育カリキュラムの運営
■災害発生時の建物被害想定の策定、復旧に向けた仕組みづくり
3. 施設予算・コストマネジメント
■施設に係る維持管理費・設備投資予算の計画策定（取り纏め）
■予算執行状況のモニタリング（計実管理）および分析報告
【業務のミッション】
建屋・構築物の「法規・BCP・予算」における分野担当者（スペシャリスト）として、全社横断的な活躍を期待しています。
単なる管理業務に留まらず、法規制の変化や災害リスクを見据えた「標準（ルール）」を自ら作り、運用することで、企業の根幹である生産拠点の安全を技術面から支えていただくポジションです。
【業務のやりがい／身につくスキル】
本ポジションでは、新工場の建設から既存工場の改修まで、プロジェクトの全容に関わります。建物の意匠・構造設計だけでなく、「工場内の重量機械を支えるための特殊な基礎構造」など、生産設備と建物が一体となった高度な知識が求められます。
〇多角的な知見： 建築基準法だけでなく、生産現場のリアルな課題を解決する実戦的な技術知識が身につきます。
〇目に見える貢献： 「安全で働きやすい工場」が形になる過程をリードすることで、自らの専門性が形になる手応えを感じられます。
〇市場価値の向上： 覚えることは多岐にわたりますが、それらを網羅することで「建物と機械の接点」を理解した希少な技術者へと成長できます。
【配属組織について】
工場統括部 生産準備室 PE-G
部門全体人数：6名（G長1名、担当2名、再雇用者1名、派遣2名）
年齢構成：30代：1名、40代：1名、50代以上：4名
男女比率：男女比10：0
中途社員比率：新卒：中途＝1：2（正社員のみ）
- 応募資格
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- 必須
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各産業法規に基づく、施設・設備のコンプライアンス実務経験（2年以上）
以下のいずれかの法令に関する、実務での遵法確認、行政対応、または社内基準の運用経験をお持ちの方。
■労働安全衛生法： 現場の安全確保や機械設置に伴う設置届等の実務
■建築基準法： 建屋の法適合確認、確認申請の進捗管理、維持管理
■工場立地法： 緑地率の管理、届出事務、敷地利用計画の調整
■消防法： 防火管理、危険物施設の手続き、消防点検の運用
- 歓迎
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以下のような経験をお持ちの方。
■BCP・危機管理： 災害対策、建物の耐震化計画、緊急時対応マニュアルの策定経験
■水処理・環境管理： 水改質（排水処理、工業用水の品質管理、循環冷却水等）に関する実務や、環境負荷低減に向けた知見
■プロジェクト管理： 複数の法規制が絡む、工場建設や大規模改修の推進経験
- フィットする人物像
- ■新しい挑戦に躊躇せずに取り組み、当事者意識を持って行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県みよし市
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：10:00～14:45）＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15（休憩45分 所定労働時間：8時間）
- 年収・給与
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想定年収：490万円～620万円（25歳～39歳例）
想定月給：270,900円～321,300円（25歳～39歳例）
※年齢・経験・スキルを考慮して給与を決定します。
※残業代別途支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7、12月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により算出（上限150,000円）
家族手当：扶養配偶者11,500円、その他2,700円／人
寮社宅：独身寮（県外出身者対象・年齢制限有）
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にはOJTとなります。
＜その他補足＞
■制度：各種祝金・弔慰金・見舞金制度、旅行補助制度（1泊3,500円を年3泊まで）、貸付金制度（車両購入貸付金制度／新車の場合最高300万円まで）、自己啓発融資制度、資格取得支援、企業年金基金
■施設：グラウンド、トレーニング施設
■組合行事：ソフトボール大会 他
- 休日休暇
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■年間休日121日
■完全週休2日制（休日は土日のみ）
■GW・夏期・年末年始の連休
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）※取得率：92.3％
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回（適正検査あり）→内定
