募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため。
- 仕事内容
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【技術開発賞を大手完成車メーカーと共同受賞した、自動車ばね大手メーカー】自動車用各種ばねを製造する同社にて、BCP活動の推進をメインに担当いただきます。【具体的には】
〇BCP活動の企画・立案・実行
■防災・減災に向けた具体的な対策の策定および実施
■有事の際の行動指針のアップデートと社内浸透
〇BCP委員会事務局の運営（舵取り役）
■委員会メンバーの招集、会議のファシリテーション
■全部署を巻き込んだリスクマネジメント体制の構築
〇総務室長補佐としてのマネジメント支援
■室長の右腕として、部門運営のサポートや重要プロジェクトの進行管理
【業務の魅力】
〇同社の従業員の安全確保につながるやりがいを感じやすいテーマ
〇従業員を働きやすくする環境整備が業務であり、アウトプットを実感しやすい
【配属先情報】
人事総務部 総務室11名（男性10名、女性1名）
※60代4名、50代1名、40代3名、30代1名、20代2名（全員総合職）
※上記以外に4工場、各10名前後の総務Gあり
- 応募資格
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- 必須
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■Office、Outlook等の基本的なツールを問題なく扱える方
■BCP推進、建築・営繕、環境保全のいずれかの実務経験がある方
- 歓迎
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■上記の複数の実務経験がある方
■建築系や公害防止管理者、エネルギー管理士等の法定資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制度（コアタイム10:00～15:00）＞＜標準的な勤務時間帯＞8:00～17:00（休憩60分 所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：450万円～700万円（23歳～39歳例）
想定月給：25万円～40万円
※現年収、経験、年齢、スキル等を考慮の上、規定により決定します。
※想定年収は、残業時間20時間込みの算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※2025年度5.2ヶ月予定
【モデル年収】
■600万円（32歳）
■700万円（37歳）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
■各種社会保険完備
■通勤手当：公共交通機関全額（車通勤は上限40,000円／月）
■家族手当：扶養家族手当 ※規定有り
■住宅手当：結婚住宅手当（5年間30,000円／月）※規定有り
■寮社宅：30歳まで。自宅から職場までが直線距離で30km以上の方が入居対象
■退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）
■出張手当、資格手当
■社員持株会、確定拠出年金、共済会
■財形貯蓄、マイカーローン
■永年勤続旅行（50歳以上かつ勤続10年以上）、永年勤続表彰（10年毎）
■保養所、託児所完備
■工場内の食堂は半額会社補助（200円～）
■私服勤務可（作業着貸与）
■フレックス制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、海外研修、専門教育、配属先でのＯＪＴ
業務に資する資格の取得費用の補填、難関資格取得者への報奨
- 休日休暇
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■年間休日121日
■完全週休2日制（土・日）
■年末年始休暇（9日程度）、夏季休暇（9日程度）、GW休暇
■年間有給休暇10日～17日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定
- キャリアパス・評価制度
- 3～5年はBCP活動に従事いただく予定です。その後は実績に応じ役職者への登用や、経験を活かしたローテーションを検討しています。
