募集要項

募集背景: 事業成長に伴い、法務・総務機能の専門性をより高める必要性が増しています。これまで経理財務部門が一部の役割を兼務していましたが、3月の組織改編により、法務総務部を独立した組織として新設することとなりました。会議体運営、社内規程整備、コンプライアンス対応、ファシリティ管理など、企業運営を支える基盤整備をより強固に進めていくことが目的です。新設部門の責任者として、メンバーのマネジメントと実務推進の双方を担い、会社の成長と健全な運営を支える中心的な役割をお願いしたいと考えています。

仕事内容: 法務総務部の責任者として、法務課（5名：大阪3名・東京2名）および総務課（3名：大阪1名・東京2名）を統括し、企業運営の根幹となる管理体制の高度化を推進していただきます。
取締役会・株主総会・経営会議などの主要会議体の運営、社内規程・各種ルール整備、契約法務、コンプライアンス対応、ファシリティ管理など、幅広い業務を担うポジションです。
また、部門長としてのマネジメントに加え、実務も自ら推進するプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。

＜求人お薦めポイント＞
法務総務部長として、企業運営の根幹を支える基盤づくりをリードしていただくポジションです。
法務・総務を横断的に統括し、会議体運営、社内規程整備、リスク管理、ファシリティマネジメントなど、多岐にわたる領域を幅広く担当します。
部門マネジメントとプレイングマネージャーの双方が求められ、専門性と実行力を最大限に発揮できる環境です。組織改編により新設される部門の責任者として、これまでの経験を活かしながら、自身の裁量と判断で体制構築に携われるやりがいがあります。

応募資格

必須: ・企業法務または総務領域でのマネジメント経験（課長?部長クラス）
・取締役会・株主総会等の会議体運営の実務経験
・社内規程や組織運営ルールの整備経験
・契約書レビューなど、企業法務の基礎実務に精通している方
・部門マネジメント（5名以上）の経験
・プレイングマネージャーとして実務遂行ができる方

歓迎: ・ガバナンス体制の強化や組織整備の推進経験
・リスク管理・コンプライアンス関連の実務経験
・ファシリティ管理、文書管理など総務領域の幅広い知識
・複数拠点をまたぐ組織のマネジメント経験

フィットする人物像: ・変化のある環境で、制度・運用の仕組み構築に携わりたい方
・組織を横断した調整力とコミュニケーション力を備えた方
・現場と経営の双方の視点を持ち、実務を推し進められる方

待遇・福利厚生: 通勤手当：月額50,000円迄支給
その他諸手当：上記金額は下記手当を含む
テレワーク手当：月/3,000円
役割手当：11万円－16万円
昇給：年1回　3月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有　60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有

休日休暇: ［休日］完全週休二日制（土日）祝日
［休暇］夏季休暇（2日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇（法定どおり）、特別休暇（慶弔等）
年間休日：124日

会社概要

事業内容・会社の特長: ファッション・ビューティー領域を中心としたビジネスを支援するソリューション企業グループ。
業界特性を踏まえた人材サービスを軸に、店舗運営支援、ビジュアル領域の企画・制作、営業・プロモーション、デジタルおよび管理系業務支援まで、ブランド運営に関わる多様な機能を提供しています。
国内外のブランド企業や小売事業者をクライアントとし、事業立ち上げフェーズから成長・拡大、運営体制の高度化に至るまで、継続的なパートナーとして支援してきた実績があります。
全国主要エリアに展開する事業拠点と、海外パートナーとの連携体制を活かし、多店舗展開や市場進出に伴うオペレーション構築・運営支援にも対応。
単なる一部業務の請負にとどまらず、現場視点と専門知見を融合させた実践的なサポートを通じて、クライアント企業の中長期的な事業成長に貢献しています。