募集要項
- 募集背景
- 企業・求職者様に当社の認知度を向上させるアプローチを実践し、人材の確保や大型プロジェクトの運営を当社にお任せいただける企業様と、そこでご就業頂けるスタッフの方々の双方のニーズの拡大を狙います。
- 仕事内容
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(1)クライアント企業へのアプローチ（B to B)《仕事内容》
(2)派遣スタッフへのアプローチ(B to C)
デジタルマーケティングのミッションを大きく分けると、クライアント企業へのアプローチ（B to B)、対派遣スタッフへのアプローチ(B to C)の２つに分かれます。
B to C/B to Bの新規リード獲得を目的とした戦略を理解し施策実行。
既存登録スタッフおよび既存派遣先に向けた各種デジタルマーケティングの現状分析を起点とした仮説立案をふまえた改善策の打ち出しとＰＤＣＡ。
各種プロジェクトマネジメント。
このお仕事の魅力
(1)あなたの「アイデア」がそのまま＜施策＞になることも。
・まだまだ、成熟していない領域の取り組みなので、あなたの現職のご経験をフルに活かせます。
・経営層と距離が近い部署でのお仕事なのでＰＤＣＡの回転速度は「超」早いです。
(2)デジタルマーケティングを極められます。
・中長期的にはチームビルディングまでお任せすることを想定。
・デジタルマーケティングの経験値もそうですが、マネジメント経験値も得られます。
【会社の特長】
人材業界における独自のポジショニングを構築
従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化
1. 総合力「3つの力」
・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用
・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力
・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス
2. 顧客基盤の安定性
・官公庁・自治体との取引実績が豊富
・大手企業への常駐管理者付きサービス提供
・長期継続取引による安定した収益基盤
3. 事業規模と財務体質
・東証プライム市場上場
・売上高：404億円超（2025年3月期）
・連結従業員数：916名（2025年6月現在）
【会社の成長戦略】
・取引先開拓により、地方自治体取引をさらに増加させる
・多極分散を想定した、品質管理強化、中核人材の採用と育成、サービス体制の構築を推進します。
・取引地方自治体の拡大を図るとともに、公共BPO業務領域の拡大を目指す
- 応募資格
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- 必須
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(1)プロジェクトマネジメント経験
・部署を横断して、関係部署や担当者と調整しつつ楽しみながら仕事を進めることができる方
・新しい企画や改善案を具体的に考え、形にできる力がある人
(2)仮説立てから改善策を打ち出せる能力
(3)その他
・デジタルマーケティング領域のプロジェクト責任者経験
・デジタルマーケティング領域の戦略立案～実行経験
・チームマネジメントの経験
- 歓迎
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・自社Webサイトをグロースさせた実績がある方
・GA4等解析ツールの設定・運用・活用経験がある方
・MAツールの運用経験がある方
・法人でのSNSアカウント運用経験がある方
・広告代理店、または人材・業務委託等の業界経験がある方
・ＣＶＲ改善の実務経験
・ＳＥＯ、コンテンツ運用の実務経験
・ＷＥＢ経由でのＢｔｏＢリード獲得経験
・ＣＭＳ運用経験
・複数部門横断プロジェクトのリード経験
- フィットする人物像
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・１つの事業会社でBtoB、BtoCのデジタルマーケティングを実施できる環境と
1996年の設立以来、「本気」でデジタルマーケティングに対して
取り組み出している現状を楽しみながら成果が出せる方。
・組織の成長に貢献できる方
・主体的に責任感を持って働ける方
・課題から戦略を練ることが得意な方
・柔軟な思考でチャレンジできる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：有（3カ月／条件面の変更無）
※業務内容変更可能性と範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般
※就業場所変更可能性と範囲：当社および出向（転籍）先の拠点全般
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階
※プロジェクト先での常駐勤務となる場合もあります
※就業場所変更可能性と範囲：当社および出向（転籍）先の拠点全般
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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・年収6500000円～10000000円
※前職の給与・ご経験を考慮して決定
◆年収例
500万円（30歳・入社1年目）
630万円（35歳・入社3年目）
760万円（37歳・入社5年目）
・賞与 年2回（6月・12月）昇給 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）
・従業員持株制度
・社内公募制度
・結婚祝金
・出産祝金
・見舞金
・弔事金給付
・限定正社員制度
- 休日休暇
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年間休日124日（2025年度）
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇(6日)
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間)
