募集要項
- 募集背景
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♦夫婦・パートナーで4年間。
ホテル経営を学びながら、将来のための資金をつくる。
業績好調により、日本各地で新しいホテルが誕生しています。
それに伴い、ホテル1棟の運営を担う「支配人・副支配人」を募集します。
この仕事は、一般的なホテルスタッフ・支配人とは少し異なります。
ご夫婦・パートナー・友人などの2人1組で、全国のホテルへ赴任。ホテル内に用意された住居で生活しながら、2人で1棟のホテル運営を担っていただきます。
雇用契約ではなく【業務委託契約】となりますが、その分、ホテル運営を実践しながら経営・マネジメントを学べる環境です。
「2人で新しいことに挑戦したい」
「将来に向けてまとまった資金をつくりたい」
「経営を実践的に学びたい」
そんな方におすすめしたい、4年間のチャレンジです。
- 仕事内容
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2人1組でホテル1棟の運営を担当。接客やスタッフの育成・マネジメント、売上管理など、未経験からホテル経営に必要な幅広い業務を学べます。⚠️ ご応募前に必ずご確認ください
以下の条件をご理解いただいたうえでご応募ください。
・２人１組での応募です。
・全国のホテルが勤務先となります。※初年度は希望地を選ぶことはできません。
・ホテル内の住居で暮らします。
・「雇用」ではなく【業務委託】です。
・２人でホテル１頭の運営を担います。
【業務内容】
ホテルの支配人・副支配人として、ホテル運営に関わる幅広い業務をお任せします。
・電話・PCなどでの予約受付
・チェックイン・チェックアウト対応
・フロント業務
・スタッフの採用・育成・マネジメント
・シフト作成・管理
・売上・経費管理
・集客・販促活動
・その他ホテル運営に関わる業務
※客室清掃やリネン類の交換などは業者へ委託しています。
※夜間の電話対応などは夜間対応センターが担当します。
一日の流れ（例）
6：00～10：00 朝食業務
10：00～12：00 売上集計・入金業務・清掃指示
12：00～15：00 昼食・休憩
15：00～24：00 予約受付・チェックイン業務
※アルバイトのシフトを組んで業務時間を変動することが可能
※チェックイン終了後のお客様からの問い合わせは運営会社の夜間対応センターが代理
この仕事の特徴
◆2人1組でホテル1棟を運営
ご夫婦・パートナー・友人・親族など、2人1組でホテル運営を担います。
◆全国のホテルが舞台
勤務地は全国のスーパーホテル。
新しい土地での生活を楽しみながら働くことができます。
◆ホテル内の1LDKに2人で居住
勤務するホテル内に1LDKの住居を用意。
家賃・水道光熱費は会社負担です。
◆未経験からホテル経営を学べる
約50日間の研修を用意。※研修期間中１日当たり１万円/人が研修費として支給されます。
接客だけでなく、スタッフの採用・育成、売上管理、集客など、ホテル運営に必要な幅広い経験を積めます。
◆4年間で将来の資金をつくる
支配人・副支配人2人合わせて、初年度1,150万円、2年目以降1,200万円の報酬に加え、インセンティブ・業績報奨金があります。
4年間で2,000万円超の資産形成も可能。
将来の独立開業、マイホーム購入、旅行、老後に向けた資金づくりなど、それぞれの目標に向けて活用できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
♦業界・職種未経験歓迎・学歴不問
下記、全てを満たす方
♦男女ペア・女女ペア・男男ペア・親子ペアであること
（夫婦・友人・親戚 等で同居可能なことが条件）
♦PC操作が出来ること（目安：ローマ字入力で３分間に１４０文字以上のタイピング、
エクセルの簡単な操作）と一般常識
♦全国のいずれの地でも就業が可能なこと
※２年目以降は業績次第で希望地で勤務することが可能
♦ホテル内の1LDKに住み込み勤務が可能なこと
♦小学生以上のお子様１名までは同居可（小学生以上）
♦外国籍の方は日本語能力Ｎ１レベル必須
- 歓迎
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【歓迎条件】
・ホテル、宿泊施設での勤務経験
・飲食店、サービス業での経験
・店長、SVなどの店舗マネジメント経験
・接客、販売経験
・アルバイトスタッフの採用、育成経験
・数値管理、売上管理の経験
- フィットする人物像
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こんな方にフィットします
・2人で協力しながら、一つの事業を運営することにやりがいを感じる方
・人と接することが好きで、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方
・接客だけでなく、育成・売上管理など幅広い業務に挑戦したい方
・新しい環境や全国での生活を前向きに楽しめる方
- 雇用形態
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契約形態：業務委託契約
※ホテル社と個人事業主として契約を結びます。
契約期間：4年（期間は相談可）
≪契約満了後のキャリアパス≫
(1)再契約 ※1年ごとの契約更新
(2)得た報酬と経営ノウハウでお二人が望む事業を開業（独立）
(3)本部スタッフとしてキャリア形成
(4)海外の店舗の総支配人
(5)法人として契約を締結
- ポジション・役割
- 支配人・副支配人
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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6：00～24：00の間でシフト制 ※ご自身で調整可能
例）朝番： 6：00～15：00
夜番：15：00～24：00
※午前0時以降お客様からの問合わせは、別途対応センターがあるので対応不要
午前0時までのお仕事ですので、しっかり休んでいただけます
- 年収・給与
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【報酬額目安】
初年度：1150万円＋奨励金＋インセンティブ
２年目：1200万円＋奨励金＋インセンティブ
３年目：1200万円＋奨励金＋インセンティブ
４年目：1200万円＋奨励金＋インセンティブ 以降同様
※２人分報酬額
※アルバイト補助費用を含む（部屋数や着任エリアを応じて変動）
【JOB型報奨金制度】頑張った成果に対して、インセンティブと業績報奨金という２パターンでお支払い
※インセンティブ制度：年間60万～480万
※業績報償金制度 ：年間最大400万円～可能 ※変更の可能性有
- 待遇・福利厚生
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【住居・待遇】
・ホテル内の1LDK住居を2人で利用
・家賃会社負担
・水道光熱費会社負担
・制服レンタル費会社負担
・維持管理費会社負担
・ホテル内の食事・施設利用費
・各種必要資格取得費
・健康診断費用会社負担
・社内表彰制度（年2回）
----以下自己負担-------------------
・ホテルへの引っ越し費用
・制服レンタル費
・維持管理費
・各種必要資格取得費
・健康診断受診料 ※研修開始前に診断書提出必須
【社内表彰制度】
・スーパーホテル賞：10万円
・職員賞：3万円
・経営者賞：1位5万円／2位3万円／3位2万円
・ベストプラクティス賞：5万円・6万円・3万円
- 休日休暇
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標準シフトをもとに、自身で運営シフトを決定
※支配人・副支配人どちらかはホテルに常駐必須の為、冠婚葬祭時に揃って出られないことに注意。
- 選考プロセス
- (1)書類推薦→(2)説明会（参加必須）→面接（2回の可能性有、適正検査有）→合否結果
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
(1)再契約（10年以上活躍されている方もいます）
(2)得た報酬と経営ノウハウで開業（ホテル以外に雑貨店や飲食店など業態は様々）
(3)本部スタッフとしてキャリア形成
(4)海外の店舗の総支配人
(5)法人として契約を締結
