募集要項

募集背景: 業績好調により、新しいホテルが日本各地に誕生してきます。
それに伴い、支配人/副支配人の数が不足してきているため、ホテル運営業務を担当頂くペア（ご夫婦やカップル）を募集します。

☆★将来の夢を叶える一歩に★☆
客室稼働率９割を誇るスーパーホテルの経営にノウハウを学ぶことが可能です。また、４年で2000万円以上の貯蓄も可能。貯めた資金を手元に独立開業は勿論、マイホーム購入や海外旅行など自分達の夢を叶える夫婦・カップルもいます。

仕事内容: ホテルの運営/接客業務/スタッフの育成・マネジメント
スーパーホテルの支配人・副支配人として、ホテル１棟の運営をご担当頂きます。
事前研修、専任担当者による実務や運営のサポートなどもありますので
未経験からでも安心してチャレンジすることが出来ます。
あなたの夢を実現させるチャンスが《スーパーホテル》にあります！
・京都や伊豆高原などにペンションを建てたい
・吉祥寺や二子玉川にカフェを開きたい
・起業したい　、、など

【業務内容】
●ホテルの運営全般
・電話やPC等での予約受付・チェックイン業務・朝食給仕等の接客
・簡単な経理業務
・アルバイトスタッフの採用・育成・マネジメント
　※客室の清掃・リネン類の交換などは業者に委託

【一日の流れ】（一例）
6：00～10：00　朝食業務
10：00～12：00　売上集計・入金業務・清掃指示
12：00～15：00　昼食・休憩
15：00～24：00　予約受付・チェックイン業務
※アルバイトのシフトを組んで業務時間を変動することが可能
※チェックイン終了後のお客様からの問い合わせは運営会社の夜間対応センターが代理

応募資格

必須: 下記、全てを満たす方
●男女ペア・女女ペア・男男ペア・親子ペアであること
（夫婦・友人・親戚　等で同居可能なことが条件）
●PC操作が出来ること（目安：ローマ字入力で３分間に１４０文字以上のタイピング、
　エクセルの簡単な操作）と一般常識
●全国のいずれの地でも就業が可能なこと
●ホテル内の1LDKに住み込み勤務が可能なこと
●小学生以上のお子様１名までは同居可（小学生以上）
●外国籍の方は日本語能力Ｎ１レベル必須

※経験業種不問

歓迎: 【歓迎条件】
ホテル業界はもちろんのこと、ブライダル、
アミューズメント業界や、営業職などのご経験のある方
☆接客業で鍛えたコミュニケーションスキルを活かして
　活躍している方が多いのが特徴です！

雇用形態: 契約形態：業務委託契約
　　　　　※ホテル社と個人事業主として契約を結びます。
契約期間：4年（期間は相談可）
　　　　　※満了後は再契約やご自身で開業、本部スタッフとしてキャリア形成、海外の店舗の支配人など様々なキャリアプランをご自身で選ぶことができます。

勤務地: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県

勤務時間: 6：00～24：00　※ご自身で調整可能
例）朝番： 6：00～15：00　
　　夜番：15：00～24：00

※午前0時以降お客様からの問合わせは、別途対応センターがあるので対応不要
　午前0時までのお仕事ですので、しっかり休んでいただけます

年収・給与: 【報酬額目安】
　初年度：1150万円＋奨励金＋インセンティブ
　２年目：1200万円＋奨励金＋インセンティブ
　３年目：1200万円＋奨励金＋インセンティブ
　４年目：1200万円＋奨励金＋インセンティブ　　　以降同様
　※２人分報酬額

※アルバイト補助費用を含む（部屋数や着任エリアを応じて変動）
【JOB型報奨金制度】頑張った成果に対して、インセンティブと業績報奨金という２パターンでお支払い
※インセンティブ制度：年間60万～480万
※業績報償金制度：年間最大400万円～可能　※変更の可能性有

待遇・福利厚生: ・ホテル内に2人で1室１LDKの住居を完備　※家賃・光熱費は会社負担
・研修期間中は1人当たり1万円/日を支払い
　研修期間は50日間、期間中の旅費・宿泊費は同社負担　
※研修費は研修終了日から約1か月後にお支払いします。

----以下自己負担-------------------
・ホテルへの引っ越し費用
・制服レンタル日
・維持管理費
・各種必要資格取得費
・健康診断受診料　※研修開始前に診断書提出必須

キャリアパス・評価制度: 【キャリアパス】
(1)再契約（10年以上活躍されている方もいます）
(2)得た報酬と経営ノウハウで開業（ホテル以外に雑貨店や飲食店など業態は様々）
(3)本部スタッフとしてキャリア形成
(4)海外の店舗の総支配人
(5)法人として契約を締結

【賞与】
社内表彰制度/年2回
・ホテル賞（10万円）　・敢闘賞（3万円）　・経営品質賞（1位5万円、2位3万円、3位2万円）
・ベストプラクティス賞（金5万円、銀3万円、銅2万円）

会社概要