募集要項

仕事内容: 富士通クライアントコンピューティング株式会社での募集です。
HRBPのご経験のある方は歓迎です。
HRのサービスモデルを変える変革期/過渡期である当社。
新たな導入するHRBP制度の中、情熱をもって変革を一緒になって進めていける方を募集いたします。

【具体的な業務内容】
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
■担当ビジネス/ファンクションの人事パートナーとして、組織設計や後継者育成、人材開発、人材配置計画、労務問題などについてビジネス/ファンクションリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
■特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する
■HR CoEチームと密に連携し、ステークホルダーに最適なHRサービスが提供できるように効果的なコラボレーションを推進する。

応募資格

必須: 【必須】
・5年以上の人事業務経験（HRビジネスパートナー経験含む）
・グローバル企業およびマトリックス組織での経験
・人事業務に関する幅広い知識および経験
・日常会話レベルの英語力（将来的に伸ばしたい意志がある）
・コミュニケーションスキル（論理的なコミュニケーション力、交渉スキル、プレゼンテーションスキルなど）

【歓迎】
・ペースの速い、海外含めたダイナミックな環境での就業経験

【求める人物像】
・ビジネスリーダーや人事部門の同僚と効果的に協業し、主体性をもって複数の課題に向き合える方、問題を積極的に解決できる能力を備えている方を希望します
・現在、弊社はHR Service Modelの変革期/過渡期です。HR Policyやシステムだけでなく、最終的にはカルチャーやマインドセットに至るまで、グローバル標準への転換を段階的に進めていきます。そのような環境下で、これまでのやり方を理解し、リーダー/社員に寄り添い、情熱をもって変革を一緒になって進めていける方を希望します

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

休日休暇: 【有給休暇】毎年4月21日に20日支給されるため、入社日により付与日数が変わります。（0日～17日）
（例）
4月21日～6月20日入社：17日
6月21日～8月20日入社：14日
2月21日～4月20日入社：なし
【休日】完全週休二日制
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
■特別休日あり

■有給休暇について
※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日
積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇他

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