募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【ミッション】
DX推進室 CEO 直轄 の専任マネージャーとして、室長とともに事業仮説の構築から事業化までを主導頂きます。 物流不動産 というアセットを起点に、オンライン・オフラインを融合した顧客向けの新たな事業、サービス、プロダクトを創出することがメインミッションとなります。
今回採用の人材には、デジタルイノベーションの文脈から、既存ビジネスモデルを拡張・再定義する視点を持ち、データとテクノロジーを活用した価値創造に期待しています。（例：物流倉庫データを活用した顧客向けSaaS 事業の立上げ、完全自動倉庫に必要なデジタル基盤・プロダクトの構築、高度化等）
【具体的な業務内容】
■デジタル、ＩＴ知見を用いた次世代事業オペレーションの検討、構築
■他新規事業テーマの創出、ＭＶＰを含むプロダクト開発、サービス立上げ
■社内外ステークスホルダーとの折衝、調整、交渉
■事業の中長期戦略策定、KPI 設計、予実管理
【人員構成】
室長含め7 名体制（専任1 名、他部門主務の兼任6 名）
※6 月1 日以降、専任1 名増員の見込み
【活動経緯・現況】
2020 年に有志による DX チームが発足し、Tableau を用いたデータ活用・可視化
取組を開始。2024 年に CEO 直轄の DX 推進室に格上げとなり、全社並びに各部
門の DX 課題解決に着手。現在、約 30 件の DX プロジェクトを推進中。
【募集背景】
プロロジスの事業成長には、データとテクノロジーを軸としたオペレーション高度化と事業化の実現が欠かせない中、DX 推進室は今後5 年の戦略・ロードマップに基づき、事業・業務・IT を俯瞰しながら、変革推進の中核組織として活動している。全社業務変革の本格的な推進と並行し、新規事業、サービス、プロダクト創出に取り組み始めており、今回その実行を担う方を募集している。
【等級について】
マネージャー～シニアマネージャー
※本等級は管理職1歩手前の等級となります。
【本ポジションの魅力】
■デジタル活用に理解ある経営層の直下で、社内外関係者を巻き込みながら、自らの経験、知見、アイデアを具現化…
- 応募資格
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- 必須
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データ、テクノロジーを用いた新規事業、プロダクト、サービスの立上げ経験
プロジェクト管理・実行経験（予算・進捗・課題・ステークホルダー管理）
データ、AI、クラウド、産業系システム（SCADA・PLC 等）などの知見
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 1000万円～1600万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始（12/31～1/3、もしくは会社が指定する日）、年次有給休暇、（半日、1時間単位での取得も可能）、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、傷病休暇（10日間／年）、子の看護休暇／介護休暇、産前・産後休暇、ボランティア休暇
