募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
１）労務企画
経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役
２）労務BPO安定化
・Gr7社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役。
・各社の制度改定に伴うオペレーションフローの再構築、利用システム（勤怠・給与・通勤）の仕様変更対応。
・各社で発生する日常的な労務トラブルについて、問題の見極め、対応方針の検討、各社又は従業員に対する提案、実務への落とし込み
３）経営課題対応
・労務関連の経営課題に対するアクションプランの策定、推進（自社、グループ）
・BPO委託先の変更などグループの経営・事業戦略実現に資する労務体制の検討
・各種ハラスメント、ヘルプライン、賞罰に関するPDCA対応
- 応募資格
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- 必須
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■勤怠、給与、社保の実務経験5年以上
※実務だけではなく企画型業務の経験3年以上
- 歓迎
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▼社会保険労務士
▼簿記2級、管理会計、財務会計への知見
▼制度企画・運用経験（特に等級・報酬・評価、異動周り）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:40
- 年収・給与
- 650万円～860万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休二日、祝日、有休休暇（初年度10日、最高20日付与）、リフレッシュ休暇制度（連続5日以上を基本）、夏季休暇、年末年始休暇
※業務カレンダーによる 育児介護短時間フレックス有
