募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
人事制度の設計・運用に留まらず、組織課題の解決および人材マネジメントの高度化をリードいただく役割を担います。経営と密に連携しながら組織戦略を推進いただくことを期待しており、まずはマネージャーとして着任後、PMIに伴う制度統合や残課題の解消を通じて、組織基盤の構築に携わっていただきます。
【期待する役割】
組織課題の解決および、グループ全体の新たな人事制度の構築・運用を担っていただきます。
企画立案だけでなく、制度の落とし込みから運用、経営層との調整まで、「実務を遂行しきる」ことがミッションです。
【業務内容】
■人事制度・報酬設計
▼グループ人事制度の統合・再構築（等級・評価・報酬）等
▼賞与、退職金制度の設計、株式報酬（SOなど）の導入・運用等
■役員人事・ガバナンス
▼役員報酬制度の設計、指名報酬委員会の運営支援
▼サクセッションプランの策定・運用
■組織開発・タレントマネジメント
▼PMIに伴う組織融合施策の実行、DE&I推進
▼昇降格アセスメントの設計、適所適材の配置検討
■経営層との連携による人事課題の解決
【組織構成】
人事総務部 25名（管理職4名、メンバー社員15名、契約社員6名）
労務チーム 8名
人材開発チーム 6名
カルチャー推進チーム 11名
【魅力】
◎今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、人事領域から支える役割を担っていただくことになります。
◎関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをと
ることが可能です。
◎幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはとてもやりがいを感じることができます。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における人事業務の実務経験（10年以上）
■上記「仕事内容」に記載の人事企画・制度設計等の実務経験
■経営層との折衝・提案
■MSOffice（Teams、Excel、Word、PowerPoint）等を支障なく操作できるPCスキル
■当社理念をはじめとする価値観に対する共鳴力
- 歓迎
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▼上場会社での人事経験
▼人事制度（等級・評価・報酬）の企画・導入経験
▼DE&I推進や健康経営等に関する知見・経験
▼高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 700万円～1000万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） ・年次有給休暇（入社半年経過時点14日 最高付与日数24日）
・ウェルカム休暇（入社初年度4日付与
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）
