募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
■業務最適化・DX推進プロジェクトの立案と実行
■入退社・社会保険手続き、勤怠管理、給与計算等の労務実務全般
■健康診断、ストレスチェックの実施管理
■ジョブカンシリーズの改善フィードバック
【社内ツール】
■Slack（社内コミュニケーション）
■Google Meet（社内コミュニケーション）
■ジョブカンシリーズ（勤怠管理、労務HRなど）
【私たちが目指すもの】
同社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの5つの異なる事業を展開しています 。
私たちは「PRODUCT FIRST」を掲げ、世の中に価値を提供し続けていますが、その挑戦を加速させるのは強固なバックオフィスです 。
私たちが最終的に目指すのは、単なる事務処理組織ではありません 。
「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートはすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織です 。
今回募集するのは、その変革を労務側からリードする次期リーダー候補です。
【同社労務の醍醐味】
労務グループは計7名（男性1名、女性6名 ）で運営しています 。
多角化経営ゆえに、事業ごとに異なる複雑な制度が存在しますが、私たちは自社サービス「ジョブカン」を駆使してこれらを徹底的に効率化しています 。
単にツールを使うだけではありません。「現場の使い勝手」を開発チームへフィードバックし、プロダクトの改善に直結させること。この「実務とプロダクト開発の接続」こそが、同社ならではの醍醐味です 。
【あなたに期待する役割（ミッション）】
入社後はまず、当社の多様な事業・拠点における業務フローを把握していただきます 。その後は単なるルーティーンの遂行に留まらず、以下の「攻めの労務」を主導していただくことを期待しています。
■潜在的課題の特定と環境構築：現場に潜む、まだ言語化されていない非効率やリスクを自ら掘り起こし、チームがより高付加価値な「企画・改善」に集中できる土台をゼロから構築すること。
■多角化に対応する制度設計：各事業部や拠点の特性に合わせ、就業規則や給与テーブルの最適化を推進すること。
■次期…
- 応募資格
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- 必須
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■従業員100名以上の事業会社での労務実務経験（2年以上）
■業務改善やフロー構築のご経験
- 歓迎
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■ジョブカンシリーズを利用した経験（勤怠管理、給与計算など）
■ExcelやGoogleSpreadSheetで数式を組める方
■以下いずれかの資格をお持ちの方
・衛生管理者（2種）
・防火防災管理者
・社会保険労務士資格
・キャリアコンサルタント
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 450万円～650万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇
