募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして下記を遂行する。
（１）職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施
（２）職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応
【職務詳細】
１．職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施
（１）職制：事業ニーズなどを踏まえた組織改定・人事異動の取り計らい
（２）評価：DSSコーポレート等と連携の上で、対象従業員のパワーマンスマネジメントやタレントレヴューを実施
（３）採用：事業ニーズなどを踏まえた社外採用・社内公募への対応
（４）表彰：各種表彰制度の実施
（５）その他人事制度運用への対応
２．職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応
（１）事業部およびSBP/HRBPからの個別要請への対応など
３．その他
（１）業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。
（２）CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。
（３）社会BU全体に関する業務
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・担当事業部は官公庁や自治体等の基盤システム構築、デジタル化推進ならびにエネルギー/交通/通信等の基盤システム構築、デジタル化推進といった非常に公共性の高い分野でのビジネスを行っており、社会に与えるインパクトが大きい事業部門である。
・業務としては、人事制度の各種企画・運用を、部下マネジメントをとおして実装することで、人事職としてのキャリアを深めるkとができる。
・HRBPと協業して施策立案を行う中で、自身のHRとしての強みを改めて認識することができる。その強みを活かしたキャリアへ進むことも、他事業も含めたHRBP/シニアHRBPとしてのキャリアを目指すこともできる。
【働く環境】
・配属部署は、公共システム側と社会システム側とあわせて10名程度一つ…
- 応募資格
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- 必須
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・HR業務の企画立案および運用の経験もしくはHRビジネスパートナーとしての業務経験
・人事職として、複数名（3名以上）のチームマネジメント経験（管理職ではなくても可）
・TOEIC650点以上（基本的な読み書きができるレベル）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:50～17:20
- 年収・給与
- 1160万円～1490万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など
