募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】■募集背景
事業のグローバル展開を加速する中で、ホールディングスとしての人事基盤はまだ発展途上にあり、推進すべき重要プロジェクトが多数存在しています。現在は資生堂時代の制度をベースに見直しを進めている一方、海外拠点については拠点ごとに人事制度や運用にばらつきがあり、評価・等級・報酬の一貫性が十分に確立されていない状況です。こうした課題を解決し、グループ共通の評価基準・等級制度を整備するとともに、グローバルでのタレントマネジメント基盤を構築・運用していくため、本ポジションを募集します。
■ミッション
FineToday グループの全世界における グローバルHR制度（等級・評価・報酬）を統合・標準化し、FTHD が目指す 連結サクセッションプラットフォーム “G100” の基盤となる人材ポートフォリオ・タレントマネジメント基盤を構築・運用すること。各国人事（Japan, APAC, EMEA など）や事業本部と協働し、“グループで一貫した人材マネジメント” を実現する中心的リーダー役を担う。
■主な責務（Key Responsibilities）
（１）グローバル等級制度（グレーディング）設計・運用
グループ共通グレード／ジョブファミリー体系（JF／JF-levels）の設計・刷新
各国ローカル制度との整合性確認・ベンチマーキング
新規M&A子会社の制度インテグレーション指揮
（２）グローバル評価制度（Performance Management）の統括
Performance Cycle（目標設定～評価～キャリブレーション）設計
リーダー（管理職）評価基準の標準化
ハイパフォーマー判定ロジック・タレントレビューの仕組み構築
データドリブンなタレント識別モデルの開発
（３）グローバル報酬ポリシー（Compensation Architecture）の企画
報酬レンジ（Pay Bands）およびグローバル報酬ポリシーの策定
各国賃金制度・法規制を考慮した統合フレームの構築
インセンティブ―短期/長期報酬（STI/LTI）設計パートナー
（４）連結サ…
- 応募資格
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- 必須
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・HR 制度（等級・評価・報酬）の企画経験 5年以上
・HRBP または制度企画としての事業部連携経験
・複数国の HR 制度を扱った経験（海外HRとの協働経験含む）
・英語：ビジネスレベル（海外HRとの会議リード可能）
- 歓迎
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グローバル企業での人事制度企画または C&B の経験
サクセッションプランニング・タレントレビュー設計経験
ジョブ型／Job Architecture 設計経験
人的資本指標の策定・開示経験
M&A における組織・人事制度の PMI 経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 1450万円～1700万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ・土日祝日
・夏期休日
・年末年始休暇（６日間 12/30～1/4）
・メーデー（1日間）
・その他会社が指定した日
