募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【事業内容】
事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据えながら、人・組織の課題解決を担うポジションです。
採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。
1．採用を起点とした組織づくり
事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリードします。
単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人材をどう迎えるか」を考え、戦略立案から実行、入社後の立ち上がりまでを見据えて関わっていただきます。
・事業戦略・組織課題に基づく採用戦略の立案
・母集団形成、選考設計、クロージングまでの採用推進
・ハイクラス層から、ビジネス・コーポレート職など幅広いレイヤー・職種の採用実行
・現場責任者・経営陣と連携した採用要件の整理、意思決定支援
2．人・組織の課題解決および組織基盤の構築（HRBP領域）
採用後の定着から活躍まで、現場に深く入り込み、事業成長を最大化させる組織づくりをリードしていただきます。現場のマネジメント支援から、全社的な仕組みへのフィードバックまで、一貫して「人・組織」の課題に向き合う重要な役割です。
■現場のパフォーマンス最大化（実行・伴走）
・事業状況に基づいた最適な組織体制・役割設計の整理と提案
・適材適所を実現するための配置検討・異動施策の推進
・現場マネージャーと連携した評価・目標運用の支援およびマネジメント課題の整理
・入社者のオンボーディング（立ち上がり支援）と定着に向けたコンディション把握・改善
■組織課題の構造化と解決（企画・連携）
・現場との対話から抽出した組織課題を構造化し、根本的な解決策を検討・実行
・人材開発部や採用チーム等の関係部門と密に連携し、全社的な育成・採用施策へ接続
・組織拡大や事業フェーズの変化に伴う、新しい組織基盤の構築と変革の推進
まずは1の採用業務から始めて、環境や仕事に慣れて…
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験）
■中途採用におけるリクルーターとしてのご経験
■人材紹介会社におけるCA・RAのご経験
- 歓迎
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▼ハイクラス層の人材採用における実務経験
▼HRBP業務の経験のある方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） [休日]土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
[休暇]有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度
