募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
■中途採用業務
・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで
日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。
・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上
■新卒採用業務
・会社説明会の企画と実施
・応募者との面接、面談
・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）
・外部パートナーとのリレーション強化
・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め
・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）
・採用戦略と戦術の策定
【職務内容】
中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70～80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。
新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10～20名採用活動を行います。
これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。
【ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします】
■外部とのリレーション構築（RPO、その他業務パートナー含む）
■外部メディア（YOUTRUST、Wantedlyなど）での採用情報（求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど）のPR作成・配信、取材対応など
■採用広報業務（自社メディアの運用など）
■求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成（ライティング）、校正、編集作業
【組織・チームのミッション】
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが同社の人事戦略部です。<b…
- 応募資格
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- 必須
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■人材エージェントの経験と人事としての採用実務経験の両方をお持ちの方
■人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成のご経験
■スタートアップ、ベンチャー企業におけるエンジニア/クリエイティブ／マーケティング／セールスのいずれかの採用実務のご経験
- 歓迎
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■インターンの企画運営経験
■採用広報の企画、実施経験
■HRBPとしての経験
■CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 500万円～850万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日）
