募集要項
- 仕事内容
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■部署の責任者候補として以下の業務を経験や適性を見てお任せいたします。
【業務内容】
・決算業務の統括： 月次・四半期・年次決算の進捗管理および最終チェック
・チームマネジメント： メンバー4名の育成、業務配分、目標設定、評価
・税務・監査対応： 顧問税理士や会計監査人との折衝、税務申告書の作成確認
・業務改善： 経理フローのデジタル化（インボイス制度・電帳法対応を含む）や、他部門との連携強化 等
※変更範囲：会社が定める業務
※基本的に経理以外ではバックオフィス系が可能性として高いですが、業務の特殊性から経理から他業務への異動は極めて稀です。会社理解のため短期交流の可能性はあるとお考え下さい。
【このポジションの「働きやすさ」の理由】
「課長候補なのに残業が少ないのはなぜ？」という疑問に対し、当社は明確な答えを持っています。
・自律したチーム： メンバーは自律的に動ける層が多く、過度なマイクロマネジメントは不要です。
・ITへの投資： 無駄な紙文化や手作業を減らすためのシステム投資を惜しみません。
・役割の明確化： メンバーに実務を任せ、あなたは「判断」と「管理」に集中できる環境を整えています。
【ここが「他の経理」と違うポイント】
・「持続可能なマネジメント」：「一部リモート」「残業少なめ」は、会社として「無理な働き方をさせない」という強い意志の表れです。40代から長く安定して活躍できる環境を整えています。
・安定性と成長性の両立：業界内での確固たる地位により、極めて高い財務安定性を誇ります。変化の激しいIT業界にありながら、建設DXという成長分野で、地に足のついた経営を続けている企業の「要」として、安心して腰を据えて活躍いただけます。
・「納得感」のある監査対応：IPOのような「審査」ではなく、あくまで「適正性の確認」が主眼の監査です。これまでの知識を活かして、外部の専門家と対等に会話する楽しさがあります。
【キャリアパスについて】
1年後：チームを統括する経理責任者へ正式任用。
2年後： マネジメントを完遂しつつ、IT化による徹底した業務効率化の組織作りを主導。
10年後： 財務データに基づく経営提言を行い、将来の管理本部長・部長候補として部門全体を牽引。
【組織体制】
経理課は、20代～40代・50代の現在5名体制となります。（男性2名、女性3名）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・経理実務経験（10年以上）
・決算実務・法人税等申告実務の完結経験：
月次・四半期・年次決算の一連の流れを、主体となって取りまとめた経験（5年以上）
・税務調査対応経験
・外部対応の実績：会計監査人（監査法人）や税理士の対応窓口となり、資料作成や質疑応答を的確に行える能力
- 歓迎
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【歓迎】
・リーダーシップ/マネジメントマインド経験：役職経験は問いませんが、後輩の育成・指導、あるいはプロジェクトの主導において、周囲を巻き込み、業務を完遂させた経験
・組織規模の親和性：従業員数百名～1,000名規模の事業会社での経理経験（他部署との連携が多い環境）
・会計システム等のITツールや情報技術に対する問題解決能力が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県仙台市
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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464万円～600万円
（月給345,000円～）
- 待遇・福利厚生
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・週3回在宅勤務可能
・関東IT健保（食事補助、保養施設、パークチケットの割引利用）
・育児・介護短時間勤務制度（平均6.5時間勤務。※状況に応じて変動）
・資格取得支援（一次取得金および月額手当の支給）
・自己啓発支援（本の要約サービス「Flier」、オンライン学習「Udemy」アカウント付与（希望者））
・研修制度（業務スキル向上のため社内外問わず実施）
・転勤特例（子育てや介護による転勤が一時的に難しい場合の支援制度）
・育休・産休（男女ともに原則最大1年間取得可能、特別な場合は最長2歳まで延長可）
など
- 休日休暇
- 126日（土日祝休、完全週休二日制）
