募集要項
- 仕事内容
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マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントにて、キャリアアドバイザー（CA）の課長職候補を募集します。
当社は2023年3月、日本を代表するPEファンドの投資を受け、共に新たな挑戦を開始。
更なる企業価値の向上に努めています。
そして2025年4月。
これまでコンサルタントが兼任していた法人担当（RA）と求職者担当（CA）の両手型体制から、RA・CAの分業体制へと移行。
役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化しました。
この体制改革を経て、事業基盤は一段と強化。
組織としての再現性と生産性が高まり、さらなる拡大に向けた準備が整いました。
今、私たちは本格的な成長フェーズに突入しています。
専門性の高いマーケティング・クリエイティブ領域で、求職者一人ひとりの可能性を最大化する支援を行うCAチームを増員しているため、メンバーを牽引し、組織体制の構築にご協力いただけるリーダーを必要としています。
＜＜＜部長候補＞＞＞
【主な業務内容】
執行役員CA本部長のもと、CA部門（10～20名規模）のマネジメントを担っていただきます。
部長職として、組織の質と生産性の向上を担うポジションです。
・部門戦略の立案および実行
・KPI設計、面談品質の標準化
・メンバー育成・評価
・RA部門との連携推進
・ナレッジ共有・AI活用推進
＜＜＜課長候補＞＞＞
■ 仕事内容（CA課長候補）
キャリアアドバイザー（CA）組織のマネジメントをお任せします。
組織の成果最大化とメンバー育成の両立を担う、重要なポジションです。
※ご経験・志向に応じて、以下いずれかの役割を想定しています
・マネジメント専任：10名程度の組織統括
・プレイングマネージャー：5名程度のチームマネジメント＋個人業務
また、法人担当（リクルーティングアドバイザー／RA）やマーケティングチームと連携し、事業全体の成果創出をリードしていただきます。
■主な業務内容
・担当チームのKPI設計および数値管理
・若手CAの育成、1on1、フォロー体制の構築
・RA／マーケティングチームとの連携強化および施策推進
・チーム戦術の立案および実行（集客～決定までの最適化）
・生成AIなどを活用した業務改善、生産性向上
・サービス品質の向上に向けた仕組みづくり
・本部横断プロジェクトの企画・推進
・キャリア面談、求人提案、選考フォロー（※プレイング業務あり）
- 応募資格
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- 必須
- 人材紹介会社におけるCAのマネジメント経験
- フィットする人物像
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・結果にコミットしつつ、メンバーそれぞれとPDCAを回しながら
過程における課題に着目したマネジメントができる方
・変化のはげしい環境においてもものごとを俯瞰して柔軟に捉え、
状況に応じた判断と指示ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区南青山3-11-13
新青山東急ビル9階
※表参道駅・A4出口徒歩5分
- 勤務時間
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9:45～18:45
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00
休憩時間：60分
- 年収・給与
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＜部長候補＞
【想定年収】初年度800万円～1,200万円程度
【想定月収】初年度666,667円～1,000,000円程度
＜課長候補＞
【想定年収】初年度600万円～800万円程度
【想定月収】初年度500,000円～666,667円程度
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：1ヶ月分の定期代を支給。上限 50,000円/月まで
家族手当：子ども手当（当社規程による）
社会保険：各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
介護休業制度
自己啓発支援
資格取得奨励金制度
資格手当：国家資格「キャリアコンサルタント資格」や社会保険労務士など、会社が指定する資格を取得した場合に支給いたします。
再雇用：70歳まで可能
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇 等
※月に0～2回、休日出社の場合があり、振替休日の取得または休日出勤手当の支給にて対応します。
※有給取得率8.6日
- 選考プロセス
- 面接2～3回。
