募集要項
- 募集背景
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携帯ショップの仕事は、単なる販売ではありません。多様なスキルが組み合わさることで「選ばれるお店」がつくられます。
管理・事務（施工管理、医療事務、コールセンター等）の経験は、現場を回す工程管理や、ミスを未然に防ぐ正確さが、スムーズな店舗運営を支えます。クリエイティブ（SNS運用、デザイナー、動画制作等）の経験は、お店のファンを作る発信や、目を引くPOP・レイアウト作成で感性を発揮。接客・ホスピタリティ（不動産、ホテル業等）の経験は、相手の潜在的なニーズを引き出し、信頼を築く「人間力」が活きます。
仕事に限らず、スポーツや部活動で培った「チームで目標を追う楽しさ」を知っている方なら、それだけでプロフェッショナルの素質十分です。
- 仕事内容
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【仕事内容：店舗経営を学ぶ「総合職」としてのやりがい】
単なる接客スタッフではなく、1つの店舗を動かす**「経営者」に近い視点**を身につけていただきます。
フロント業務： お客様への最適なプラン提案、機種の販売。
店舗マネジメント： 売上分析、在庫管理、オペレーションの改善。
チームビルディング： スタッフの教育・育成、シフト管理。
戦略実行： 本社への報告や、エリア特性に合わせた販売戦略の立案。
【入社後のステップ：ゼロからプロへ育てる万全の体制】
「教育研修部」と「キャリア開発グループ」が、あなたの成長をダブルでサポートします。
導入研修： 業界知識や接客の基本をイチから習得。
実務スタート： 配属店舗で先輩のフォローを受けながら業務に慣れていきます。
早期キャリアアップ： 入社半年～1年を目処にマネジメント職（店長など）へ！
業界未経験から早期に幹部候補を目指せるスピード感が特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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未経験歓迎
※業界・職種未経験の方も多数活躍中（異業種出身者が中心です）
【未経験からキャリアアップ可能】
「接客は好きだけど、この先のキャリアに不安がある」
そんな想いを持って入社した先輩たちが、現在は店長やマネージャーとして活躍しています。
通信に関する知識や業界経験は不要。
入社後の基礎研修と現場でのサポート体制により、段階的にスキルを身につけていただけます。
・店舗運営やマネジメントの経験のある方
・店長／副店長／リーダーなどの経験のある方
・営業職におけるマネジメント経験のある方
- フィットする人物像
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・接客経験を活かし、次のキャリアにステップアップしたい方
・人材育成やマネジメントに挑戦したい方
・チームづくりや組織運営に興味がある方
・オン・オフのメリハリを大切に働きたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇の差異はありません）
- 勤務地
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埼玉県内
※勤務地はご本人の希望を伺った上で決定します。
※無理なく通勤できる範囲を最大限考慮します。
★全国300を超える店舗から選択可能！
★駅チカ・車通勤可能店舗も多数！
★引っ越し費用のサポートあり（社宅・家賃補助制度など）
※U・Iターン支援あり！ご希望の方も、安心してご応募ください！
※受動喫煙体制：屋内全面禁煙（配属先規定に準ずる）
＜特に、積極採用中！＞
東京、神奈川、千葉、埼玉
- 勤務時間
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■10:00～20:00の間で実働8時間のシフト制（休憩1時間）
※商業施設内の店舗は施設の営業時間に準じます。
※超過分は1分単位で残業代として全額支給します。
【シフト例】
10：00～19：00
11：00～20：00 など
★店舗によっては11時オープンもあり。
通勤ラッシュの心配なく快適通勤！
- 年収・給与
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想定年収：402万円 ～ 597万円
月収：27万5,000円 ～ 40万8,000円
※経験・能力を考慮し、最大限優遇いたします。
※上記には15時間分の固定残業代（25,200円～37,300円）が含まれます。
※15時間を超える残業代は「1分単位」で全額支給。 無駄なサービス残業は一切ありません。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・地域手当（1都6県：月15,000円、愛知・三重・岐阜・大阪・福岡：月5,000円
・時間外手当（1分単位で全額支給） ・交通費支給（上限月15万円）
・販売実績インセンティブ ・役職手当 ・資格手当（資格に応じて月1万円～最大8万円）
・保育手当（最大月3万円／お子様が3歳になるまで支給）
・持株会制度 ・退職金制度 ・研修制度（未経験でも安心の教育体制）
・社宅／家賃補助制度 初期費用・家賃の一部を会社負担（※規定あり）
・制服貸与 ・選択制ライフプラン積立制度 ・福利厚生サービス（リロクラブ）
・くるみん認定取得（子育て支援企業）
・特別賞与制度（通常賞与とは別途支給） 最大30万円支給実績あり（2024年・2025年）
・保育支援制度 認可保育所等：保育料の40％（上限月2万円）、認可外施設：月額3万円支給
・時短勤務制度あり（ お子様が4歳になるまで利用可能）
- 休日休暇
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年間休日116日★2027年からは120日に増加予定！
休日・休暇
■※シフト制（公休日数：月9～10日）
■慶弔休暇
■有給休暇
・月1日の有給休暇の取得推進！※年間の平均取得日数11.5日
■産前・産後休暇
■育児休暇
■子の介護休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■ウェルネス休暇
■裁判員休暇
■褒章休暇
■通院休暇
■特別休暇
★実質年間休日128日
116日＋有給取得日数約12日で実質128日の年間休日を取得可能
→2027年からは年間休日を120日に増加予定！
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接（複数回）・適性検査 → 内定
- キャリアパス・評価制度
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★圧倒的な安定性とクリーンな評価
社会インフラを支える事業： スマホは生活必需品。景気に左右されず、長く安定して働けます。
公平な評価制度： 「30歳時点の男女年収差が少ない企業No.1」に選ばれるほど、成果と役割を正当に評価する社風です。
★広がるキャリアパス
店舗の先には、多彩な道が用意されています。
エリアマネージャー： 複数店舗を統括する経営のスペシャリスト。
本社スタッフ： 人事、組織開発、新規事業立ち上げなど。
