募集要項
- 募集背景
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携帯ショップの仕事は単なる販売業務ではなく、複数の専門スキルが組み合わさることで「選ばれる店舗」をつくる仕事です。
管理・事務（施工管理、医療事務、コールセンターなど）の経験は、現場オペレーションの安定運用やミス防止につながり、店舗全体の基盤を支えます。
クリエイティブ（SNS運用、デザイン、動画制作など）の経験は、来店動機を生む情報発信や、POP・売場づくりにおいて強みを発揮します。
接客・ホスピタリティ（不動産、ホテル業など）の経験は、潜在ニーズを引き出し、信頼関係を構築する力として店舗の成果に直結します。
また、職種に限らず、スポーツや部活動などで「チームで目標達成を目指した経験」がある方は、そのまま現場で活かせる素養を十分に備えています。
- 仕事内容
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【仕事内容：店舗経営を学ぶ総合職としてのやりがい】
単なる接客業務ではなく、1つの店舗を動かす「経営者に近い視点」を身につけていただくポジションです。
フロント業務／お客様への最適なプラン提案および機種販売を通じた顧客満足の最大化。
店舗マネジメント／売上分析、在庫管理、オペレーション改善など、店舗収益に直結する管理業務。
チームビルディング／スタッフの育成・教育、シフト管理を通じた組織づくり。
戦略実行／本社方針を踏まえつつ、店舗ごとの特性に応じた販売戦略の立案・実行。
【入社後のステップ：未経験からプロフェッショナルへ】
教育研修部とキャリア開発グループが連携し、段階的な成長を支援します。
導入研修／業界知識や接客基礎を体系的に習得。
実務スタート／配属店舗にて先輩社員のサポートを受けながら実務に習熟。
早期キャリアアップ／入社半年～1年を目安に、店長などのマネジメントポジションへ挑戦可能。
未経験からでも、短期間で店舗責任者・幹部候補を目指せる成長スピードが特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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未経験歓迎
※業界・職種未経験の方も多数活躍中（異業種出身者が中心です）
【未経験からキャリアアップ可能】
「接客は好きだけど、この先のキャリアに不安がある」
そんな想いを持って入社した先輩たちが、現在は店長やマネージャーとして活躍しています。
通信に関する知識や業界経験は不要。
入社後の基礎研修と現場でのサポート体制により、段階的にスキルを身につけていただけます。
・店舗運営やマネジメントの経験のある方
・店長／副店長／リーダーなどの経験のある方
・営業職におけるマネジメント経験のある方
- フィットする人物像
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・接客経験を活かし、次のキャリアにステップアップしたい方
・人材育成やマネジメントに挑戦したい方
・チームづくりや組織運営に興味がある方
・オン・オフのメリハリを大切に働きたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇の差異はありません）
- 勤務地
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東京都内
※勤務地はご本人の希望を伺った上で決定します。
※無理なく通勤できる範囲を最大限考慮します。
★全国300を超える店舗から選択可能！
★駅チカ・車通勤可能店舗も多数！
★引っ越し費用のサポートあり（社宅・家賃補助制度など）
※U・Iターン支援あり！ご希望の方も、安心してご応募ください！
※受動喫煙体制：屋内全面禁煙（配属先規定に準ずる）
＜特に、積極採用中！＞
東京、神奈川、千葉、埼玉
- 勤務時間
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■10:00～20:00の間で実働8時間のシフト制（休憩1時間）
※商業施設内の店舗は施設の営業時間に準じます。
※超過分は1分単位で残業代として全額支給します。
【シフト例】
10：00～19：00
11：00～20：00 など
★店舗によっては11時オープンもあり。
通勤ラッシュの心配なく快適通勤！
- 年収・給与
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想定年収：402万円 ～ 597万円
月収：27万5,000円 ～ 40万8,000円
※経験・能力を考慮し、最大限優遇いたします。
※上記には15時間分の固定残業代（25,200円～37,300円）が含まれます。
※15時間を超える残業代は「1分単位」で全額支給。 無駄なサービス残業は一切ありません。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・地域手当（1都6県：月15,000円、愛知・三重・岐阜・大阪・福岡：月5,000円
・時間外手当（1分単位で全額支給） ・交通費支給（上限月15万円）
・販売実績インセンティブ ・役職手当 ・資格手当（資格に応じて月1万円～最大8万円）
・保育手当（最大月3万円／お子様が3歳になるまで支給）
・持株会制度 ・退職金制度 ・研修制度（未経験でも安心の教育体制）
・社宅／家賃補助制度 初期費用・家賃の一部を会社負担（※規定あり）
・制服貸与 ・選択制ライフプラン積立制度 ・福利厚生サービス（リロクラブ）
・くるみん認定取得（子育て支援企業）
・特別賞与制度（通常賞与とは別途支給） 最大30万円支給実績あり（2024年・2025年）
・保育支援制度 認可保育所等：保育料の40％（上限月2万円）、認可外施設：月額3万円支給
・時短勤務制度あり（ お子様が4歳になるまで利用可能）
- 休日休暇
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年間休日116日★2027年からは120日に増加予定！
休日・休暇
■※シフト制（公休日数：月9～10日）
■慶弔休暇
■有給休暇
・月1日の有給休暇の取得推進！※年間の平均取得日数11.5日
■産前・産後休暇
■育児休暇
■子の介護休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■ウェルネス休暇
■裁判員休暇
■褒章休暇
■通院休暇
■特別休暇
★実質年間休日128日
116日＋有給取得日数約12日で実質128日の年間休日を取得可能
→2027年からは年間休日を120日に増加予定！
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接（複数回）・適性検査 → 内定
- キャリアパス・評価制度
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★圧倒的な安定性とクリーンな評価
社会インフラを支える事業： スマホは生活必需品。景気に左右されず、長く安定して働けます。
公平な評価制度： 「30歳時点の男女年収差が少ない企業No.1」に選ばれるほど、成果と役割を正当に評価する社風です。
★広がるキャリアパス
店舗の先には、多彩な道が用意されています。
エリアマネージャー： 複数店舗を統括する経営のスペシャリスト。
本社スタッフ： 人事、組織開発、新規事業立ち上げなど。
