募集要項

募集背景: プレミアムカーを取り扱う複数企業で構成される自動車関連グループにおいて、グループ全体の人事機能を担う企業では、事業拡大に伴い人事部門の課長ポジションを募集しています。

グループ各社では、多様な職種において通年でキャリア採用を実施しており、毎月複数名の新規入社があるなど、組織は継続的に拡大しています。あわせて新卒採用にも注力しており、会社説明会の運営や各種イベント、選考対応なども積極的に行っています。また、持続的な成長を実現するためには、採用に加えて既存社員の育成・定着が不可欠であると考えており、教育・研修体制の強化にも力を入れています。本ポジションでは、こうした人材開発領域の中核として、研修企画や制度設計などにも広く関わっていただきます。

なお、本グループは首都圏を中心に複数ブランドの正規販売拠点を展開しており、新車・中古車販売に加え、整備・アフターサービスまで一貫した事業運営を行っています。今後もさらなる拠点拡大と事業成長を見据え、組織基盤の強化を進めています。

仕事内容: ■採用戦略・組織計画
・グループ全体の採用戦略の立案および実行
・各部門のニーズに基づいた採用計画・配置計画の策定
・採用KPIおよび予実管理、データ分析・レポーティング
・採用プロセスの設計・最適化（媒体選定、選考フロー構築、進捗管理）
・外部パートナー（エージェント・求人媒体等）のディレクションおよび管理
・経営層との連携による採用方針・人員計画の調整

■組織マネジメント
・採用チームのマネジメント（業務設計、進捗管理、育成・指導）

■人材開発・育成
・人材育成方針の策定および研修体系の構築・改善
・新入社員研修の企画・運営
・入社後フォローアップ施策の設計・実施
・階層別研修の企画・実行
・表彰・顕彰制度の企画および運用

■人事制度
・人事評価制度の設計・見直しおよび運用改善

応募資格

必須: ■学歴／高卒以上

・人事・採用業務の実務経験（特にマネジメント経験がある方歓迎）
・採用計画の立案、実施の経験者
・人事制度構築、運用の経験
・人材育成、研修実施経験
・採用（新卒・中途）経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

フィットする人物像: ・中堅～成長企業で人事リーダー／マネージャー経験がある方
・年間複数名規模の採用を主導してきた経験がある方
・採用・育成・制度のいずれか複数領域の経験を持つ方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・課題を自ら見つけ、主体的に改善を推進できる方
・整っていない環境を前向きに楽しめる方

待遇・福利厚生: ・社会保険完備
・確定拠出年金
・車両購入支援制度
・提携保養施設利用
・スポーツクラブ補助
・健康診断／人間ドック補助
・社員旅行、表彰制度ほか

会社概要

事業内容・会社の特長: 【販売・サービス】
・新車・中古車の販売
・カーアクセサリーの提案・販売

【アフターサポート】
・整備・修理・車検対応
・車両の買取業務

【金融・保険】
・損害保険代理業務
・各種保険の取次業務
・オートローン・オートリースの取次業務