募集要項
- 募集背景
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当社は今、第二創業期として組織を再編しています。
私たちの目標は、「AIとデータを武器に、最小の人数で最大級の
ガバナンスを効かせる次世代型人事組織」を構築することです。
「拡大による組織の歪み」や「属人化の限界」を感じてきた経験を活かして、
過去の制約に縛られない新たな基盤を設計しませんか？
- 仕事内容
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事務処理に留まらず、労務リスク管理の徹底と、テクノロジーを活用した１．HRオペレーションの構築・運用
オペレーションの再設計を一貫してお任せします。
少人数の機動力を活かし、派遣スタッフや
アウトソーサーをリードします。
・労務実務（給与計算、社会保険、安全衛生、福利厚生等）の遂行とプロセス改善
・ITツールやAIを駆使し、属人性を排除した「ミスが起きない・誰でも回る」業務プロセスの設計
２．外部リソース（BPO・派遣）のマネジメント
・委託範囲の定義、日々の進捗・クオリティ管理
・現在の外部委託先の再選定を含めた、最適なパートナーシップの構築
３．労務コンプライアンスの基盤整備
・法改正に伴う社内規定の改訂や、現場が無理なく守れる運用ルールの策定
・労務トラブルを未然に防ぐための、現場マネージャーへの適切な助言・解決策の提示
【ポジションの魅力】
既存のやり方に縛られず、ツール選定から運用ルール、外部パートナー選定まで自らの判断で推進できます。
自分が手を動かして感じた課題を、AIやBPOを駆使して「仕組み」で解決していく醍醐味があります。
縦割りではないため、給与・社保から安衛・福利厚生、規定改訂まで、労務のあらゆるテーマを
網羅的に経験できます。
【身につくスキル】
AIや最新ITツールを前提とした「最小人数で最大出力を出す」人事基盤を設計・構築する経験
コンプライアンスを遵守しつつ、いかに事業を加速させるかという視点での代替案提示や、
経営陣との合意形成スキル給与・社保から安衛・福利厚生まで、労務全領域を網羅的に完遂し、
それを汎用的な仕組みへ昇華させる経験
過渡期の組織において、新しい仕組みやルールを現場に浸透させ、組織全体の生産性を
変えていく変革を牽引する力
- 応募資格
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- 必須
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・100名以上の事業会社での労務実務経験5年以上
・給与計算、社会保険関連の知識をお持ちの方
・業務フローの改善経験
- 歓迎
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・社会保険労務士資格、あるいは同等の法的知識
・安全衛生、福利厚生、規定改訂などの幅広い労務経験
・アウトソーサー（BPO）の管理経験
・ITツールを活用した業務自動化への興味・関心
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５～３５歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・目先の処理よりも、「ミスが起きない構造」を創ることにこだわりたい方
・AIや新ツールを、実務にどうアジャストさせるかを常に考えられる方
・労務の枠を超え、事業成長のために人事がどうあるべきかを考え、他部署を巻き込める方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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本社（白金高輪）
東京都港区白金1-17
東京メトロ南北線・都営三田線 「白金高輪駅」4番出口直結
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
＊コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用した
テレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり
・テレワーク制度やスーパーフレックスタイム制度を導入しており、
時間と場所に縛られない働き方が実現できます。
- 年収・給与
- ５００万円 ～７００万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇・福利厚生
・基本給改定 年2回（3月・9月） ※直近半期の人事考課を元に決定
・業績連動賞与制度あり
・オレンジ手当（月額25,000～35,000円、勤務区分により異なる）
・確定拠出年金制度
・社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の直営・契約提携の保養所・施設利用 等
健康診断時の人間ドック全額／一部補助、婦人科検診全額補助（年齢・要件による）
インフルエンザ予防接種（年1回、健康保険組合・会社より費用補助あり）
・慶弔見舞金
・生命・医療保険付保（保険料会社全額負担）
・社員持株会
・入社時転居費用会社負担制度
（引越運搬費用を15万円まで会社負担）
・転勤時社宅支給制度（単身赴任時）
・子育て応援手当（出生時に一括15万円支給）
・早期復帰応援手当
・副業制度（許可制）あり
・全社表彰制度（四半期、半期、年間）
など
※一部、試用期間中は対象外。詳細は弊社規程による。
- 休日休暇
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年間休日124日 ※2020年度実績
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇（初年度10日）
慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → Web適性検査 → 2次面接 → 最終面接
※選考時期・状況によって変更する場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアステップ】
労務の全領域をマスターし、「盤石な基盤構築」と「高度な課題解決」の双方を
牽引するエキスパートを目指していただけます。
《～1年：基盤構築》
労務実務を一通り担い、現場の解像度を高めます。並行して、アウトソーサーの再編や
AI活用による「止まらない・ミスをしない」運用フローを実装します。
《2年～：高度化・専門性の深化》
仕組み化によって生まれた時間で、より判断難易度の高い領域へ。
・複雑な労務事案（メンタルヘルス対応、労働法解釈を伴う個別対応等）の解決
・組織変更やM&Aに伴う人事・労務プロセスの統合設計
・労働当局との折衝や、全社的なコンプライアンス・ガバナンスの強化 など
ご経験や志向に応じて人事制度の運用や、人事企画などにも挑戦いただける環境です。
