募集要項
- 仕事内容
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■ 役割
中途入社者の早期戦力化を実現する育成モデルの構築・実行責任
育成を起点に営業プロセス・KPIを再設計し、事業成長をドライブする中核機能の担い手
■ 業務内容
・中途入社者向けオンボーディング設計・研修プログラム開発および実行。
・育成KPI設計・進捗管理、個別フォローおよびボトルネック特定・改善。
・現場マネージャーと連携した育成体制構築、ナレッジの体系化・標準化。
（立ち上がり後）
営業プロセス設計、KPIマネジメント高度化、組織横断での生産性向上施策の推進など
将来的には営業企画・事業企画を担う中核人材としての活躍を期待。
■ このポジションのやりがい
「個人の育成」に留まらず、「組織の勝ちパターン」を創るポジション。
育成を起点に、営業プロセス・KPI・ナレッジを再設計できる裁量。
事業成長に直結する“再現性のある組織”を自ら構築する経験。
【会社の特徴】
◆ 専門性×幅広いネットワーク
母体である「宣伝会議」の70年以上の歴史を活かし、広告・デジタルだけでなく、メーカー・コンサル・IT・スタートアップへと支援の幅を拡大。独自のアセットを強みに、社会の成長を支えています。
◆ 独自モデルと成長フェーズ
出版・教育・ビジネスマッチング・人材事業が連携する“エコシステム”を構築。
2023年3月、日本を代表するPEファンドの1社である、ポラリス・キャピタル・グループ株式会社の投資を受け、共に新たな挑戦を開始。更なる企業価値の向上に努めています。
そして2025年4月。
これまでコンサルタントが兼任していた法人担当（RA）と求職者担当（CA）の両手型体制から、RA・CAの分業体制へと移行。
役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化しました。
この体制改革を経て、事業基盤は一段と強化。
組織としての再現性と生産性が高まり、さらなる拡大に向けた準備が整いました。
今、私たちは本格的な成長フェーズに突入しています。
- 応募資格
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- 必須
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・人材紹介（RA/CAいずれか、または両面）での成果創出経験
・メンバー育成・マネジメント経験（OJT、リーダー、マネージャー等
- 歓迎
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・育成体系・研修プログラムの設計経験
・営業企画・業務改善・ナレッジマネジメントの経験
・組織立ち上げ・変革フェーズでの推進経験
- フィットする人物像
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・結果にコミットしつつ、メンバーそれぞれとPDCAを回しながら
過程における課題に着目したマネジメントができる方
・変化のはげしい環境においてもものごとを俯瞰して柔軟に捉え、
状況に応じた判断と指示ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区南青山3-11-13
新青山東急ビル9階
※表参道駅・A4出口徒歩5分
- 勤務時間
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9:45～18:45
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00
休憩時間：60分
- 年収・給与
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【想定年収】初年度600万円～800万円程度
【想定月収】初年度500,000円～666,667円程度
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：1ヶ月分の定期代を支給。上限 50,000円/月まで
家族手当：子ども手当（当社規程による）
社会保険：各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
介護休業制度
自己啓発支援
資格取得奨励金制度
資格手当：国家資格「キャリアコンサルタント資格」や社会保険労務士など、会社が指定する資格を取得した場合に支給いたします。
再雇用：70歳まで可能
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇 等
※月に0～2回、休日出社の場合があり、振替休日の取得または休日出勤手当の支給にて対応します。
※有給取得率8.6日
- 選考プロセス
- 面接2～3回。
